spiについての質問です。 転職活動を行っているのですが、ある会社の一次選考を通過し最終選考の案内とともにミキワメという…

Question

spiについての質問です。
転職活動を行っているのですが、ある会社の一次選考を通過し最終選考の案内とともにミキワメという能力検査兼性格検査の受験の案内が来ました。電卓の電池が途中で切れたこともあり、半分ほどしか解けずに残りは全部勘で解きました。
いいところ6割くらいしか解けていないと思います。
いくら面接で印象が良くても、spiが悪ければ落とされますでしょうか？
それとも、spiはあくまで補助的なもので、今までの経歴や面接での人となり、性格検査の方が重視されますでしょうか？

Answer 1

「spiはあくまで補助的なもので、今までの経歴や面接での人となり、性格検査の方が重視されますでしょうか？」

その応募先の選考基準としか言いようがなく、

＊spiの総合採点評価が全応募者中で最下位の場合、面接結果が良くても採用に至らない可能性がある
＊面接結果が全応募者中でトップの場合、spiの総合採点評価が再開でも採用に至る可能性

…両方とも考えられるけれど、関係者でない回答者の言うことに絶対はないです。あくまで自分を信じることでいきましょう。

…ぐっどらっく★