特定の人間からパワハラを受け、上司に相談をしました。内容は録音はできていないものの、日々メモをしていたものを文書にして提…

Question

特定の人間からパワハラを受け、上司に相談をしました。内容は録音はできていないものの、日々メモをしていたものを文書にして提出しました。
事実確認が終わったと言われ、呼ばれて話を聞くとこれはやったがこれはしてないという一部事実を否認する結果だったそうです…
されたことは忘れないですし、許せません。
会社は、パワハラ防止法にあるような対策を全く講じておらず、そのせいでパワハラが起こったとして安全配慮義務違反として訴えることはできるか、お知恵をお貸しください。

Answer 1

下記のURLは厚労省のパワハラ定義パンフです。
該当すれば、司法に訴えて勝てる可能性があります。

https://www.mhlw.go.jp/content/11909500/000366276.pdf

Answer 2

ペン型カメラ、ペン型ICレコーダー、腕時計型ICレコーダーで取った、録画録音などの物的証拠が必要になります。証拠を元に弁護士に相談する事をお勧めします。

明らかなハラスメントで充分な勝訴確率がある事、裁判で自分が損しない事、着手金見積もりをもらう事を確認し慰謝料請求するのが最善の方法でしょう。相談サイトはこちらです。私も何度か相談した事があります。
https://www.bengo4.com/

メールでの無料相談可能で、その後面談で初回３０分の無料相談ができます。別の弁護士であれば初回３０分無料相談が何度でもできます。

弁護士の中には法外な慰謝料請求金額を提示し契約させようとする不届きものもいるので注意してください。多数の方と相談し同じような回答を話してくれる弁護士が信頼できるでしょう。

パワハラ会社をネット検索で見つけました。知恵袋閲覧の方々にも十分気をつけていただきたいと思います。
http://ikura.2ch.sc/test/read.cgi/qa/1424956198/l50

Answer 3

録音が無いのはイタイ。
「お話になりませんので然るべき場所に相談させて頂きます」
で良いでしょう。
労基、弁護士使っても結局証拠はあなたの記憶しか無いですからね、
そこは残念ながら企業側の法務が強ければ敗色濃厚です。
忘れませんとかじゃ勝てません。
録音や動画の重要性を知ってください。

Answer 4

私なら労基署に相談します。