4月末に出産予定です。 現在正社員(入社4年目)で働いていますが、2歳の息子がいるので時短勤務です。 給料が現在税を…

Question

4月末に出産予定です。

現在正社員(入社4年目)で働いていますが、2歳の息子がいるので時短勤務です。

給料が現在税を引かれた上で月給10万、在宅ワークです。

給料が上がる基準も明確でなく、9:00〜18:00で働いてこの給料です。
残業もあり、夜子供が寝た後働くこともかなり多いです。
加えてパワハラと受け取れる指導も(私に限らず)度々見受けられ、正直給料が低いし環境は良いわけではないので辞めたいです。
(ストレスもすごくて、何度か倒れています。)

旦那からもオッケーは出ているのですが、
今辞めて他の職をアルバイトやパートでした場合育休をとるのは難しいでしょうか。

正社員への転職は今のところ考えていません。

コンビニやスーパーなどで34週まで働こうかなと思っています。

①今の仕事(正社員)を継続して産休と育休を貰った方が良い

②今アルバイトやパートに転職して34週まで働き、1年後復帰
→今から入社してもアルバイトやパート雇用で育休取れますか？

どなたか教えていただきたいです。
またこういう相談窓口はどこが正しいでしょうか。
(今の職場には絶対言えません。)

Answer 1

労基署で相談されてらいかがでしょうか。