第２新卒で転職したのですが、給与は新卒新人と同じ初任給なのに 新卒は研修が半年もあって今は正式配属先でさらに指導を受け…

Question

第２新卒で転職したのですが、給与は新卒新人と同じ初任給なのに
新卒は研修が半年もあって今は正式配属先でさらに指導を受けていますが、第２新卒は研修が無くいきなり配属で同年齢の人と同じ仕事をしています。
でもその同年齢は先輩だし、今年の新人たちはタメで話してきます。
皆さんの会社もこんな扱いでしょうか？

Answer 1

同じです。

第二新卒を採用する際には
なにより前職を辞めた理由が第一ですが、
新卒者と同じ（どこの大学を出ているかとかその成績とか）ところも見ます、
何よりも当社よりしっかりした大企業の老舗であるところを見ますし
（うちよりレベルが明らかに下がる企業だと書類でおとします）
たった数か月の経験だとしてもその経験も見ます。

小規模会社だとろくな新人研修もせずに、指導もせずに放置からの
辞めるとかがあるでしょうけど、それなりの企業出身で研修指導を
しっかり受けてきている人なら、社会人マナーは身についているとみる。
新人研修なんてそのマナーを叩きこむものだから、それが身についている
ことも採用時の面接などで一応は確認します。なので確認できれば不要。

私のところに来た第2新卒は「前職の仕事内容が合わなかった」だったので
最初から何をやりたいか？がはっきりしていてそのやる気だけで充分だし、
入社前に既にかなりの勉強もしてきていたので、指導も簡単でした。
会社も安く優秀な人を雇えたので満足しているでしょうね。
そのうち今年度の新人とは自ずと差がついていくと思いますよ。

Answer 2

第二新卒って、近年の造語です。
コテコテの中途採用です。
無論会社により研修期間は異なります。
しかし他社を逃げ出してきた人ですから、手厚くしてもまた辞める候補の人です。
それに、基礎は出来ているはずだから採用したのです。
第二新卒としてではなく「中途」として採用しています。

お考えならば、きつく感じるでしょうね。

Answer 3

両者に不公平というほどの扱いの差はなく、合理的だと思います。