自分より1歳年下の上司(管理職) うちの会社の部署は定数より数名減の人員不足 去年より2.5倍業務量が増えている。 …

Question

自分より1歳年下の上司(管理職)
うちの会社の部署は定数より数名減の人員不足
去年より2.5倍業務量が増えている。

にも拘わらず、わたしの仕事の進捗状況が悪いことに対して「なんでやってないの？わざと面倒だから放置してんの？」
「役員とか上に怒られるのはおれなんだからね」
「そんなのは組織人間とはいえないからね、やめてもらうよ」

と、まるで人手不足による部下の現状を分かってない
というか、無茶な業務分担だということを理解してないのか。
とても頭にきました。

さぞや、わざと怠けて仕事をやってないような口調。
許せない。
パワハラとして訴えてやりたい。

どう思います？
わたしを買いかぶっているのでしょう。
いくら仕事ができるからといったって、仕事の無茶ぶり我慢ならない。

こんな上司、どう対応したらよいでしょう？

Answer 1

これからどんどん人手不足は進むので
1人で2人分3人分の仕事をしないと駄目になっていきますよ。
今日本のお店や会社はすべて人手不足です。
沖縄の飲食店は時給2000円でも誰も応募が来なかったそうです。
ラ—メン屋のバイトの時給は1500円です。
この30年間で全然子供を作ってなかったから10代から30歳ぐらいの
若い労働者が全然居ないからです。ですが会社の数やお店の数は労働者がたくさん居た時代の分あるのでみんな需要と供給が崩れて人手不足です。
老人も毎年156万人(地方県1県の総人口ぐらい)ずつ亡くなってるので 老人労働者もどんどん減ってます。90年代とか10代20代の若い労働者がたくさん居て従業員を1人募集したら
10代20代の若い労働者が20人30人応募してきて1人だけを採用してて完全買い手市場でしたが今は完全売り手市場です。
今はバイトや従業員の募集をしても誰も応募がない状態です。
10代20代の若い貴重な労働者を50社の会社やお店で奪い合うような時代です。
今人手不足の会社はブラック企業がほとんどです。ブラック企業から順番に
人手不足になってます。これからも少子化は進み若い10代から30歳の労働者は
右肩下がりに減っていきますし 老人もどんどん亡くなってるので
人手不足は深刻化しますよ。ブラック企業はこれからどんどん人手不足倒産しますよ。今は仕事はたくさんあるので簡単に転職できますから嫌な仕事を続ける人が居ないのですぐに転職して辞めてしまいます。辞めた人の仕事分が会社に残ってる人にシワ寄せで来るので
ますます辞める人が増えて最後従業員が居なくなって人手不足倒産になります。今は人手不足が深刻で求人を出しても誰も応募が来ないですし 求人を出すとお金が凄いかかるので求人は出してないですが人手不足です。
これから人手不足が加速するとどんどんブラック企業は倒産していき日本人の賃金は上がっていきますよ。
今ほとんどの店はどこも店頭に求人を出してアルバイトの募集をしてます。それぐらい人手不足です。これからどんどん人手不足が加速するので今まで有人でやってた店でももう無人化できる店や自動化できる店は
どんどん無人化や自動化が進んでいきます。コンビニやス—パーは無人化でやるようになります。今はセミセルフレジ化で動かしてますがその次は完全自動レジ化になり最後は無人の自動レジ化になります。飲食店も調理ロボットと配膳ロボットにやらせて無人化になります。配達もロボットに配達させて
バスやタクシーも無人の自動運転で走るようになっていきます。
ホテルや旅館も料理の提供をしなくなり素泊まり専門店に
なり無人化になりますよ。チェックインやチェックアウトも無人でするように
なります。これから年中無休が売りだったお店は週1日2日休みとかになり
営業時間もだんだん短縮されるようになりますよ。労働者が減るので朝9時から21時まで営業だった店は営業時間が18時閉店 17時閉店とかになりますよ。
飲食店のランチ営業11時から14時30分ディナー営業17:00～21:30みたいなのはランチ営業は廃止されてディナー営業だけになったり
地方県から順番にこうなってます。若い労働者が居ないし人口がどんどん減ってるのでいずれ大阪や東京もこうなります。地方県のお店の行末を見たら
未来がわかってきます。私がよく行ってたホテルや旅館も人手不足なのか
料理の提供を辞めてもう素泊まり専門ホテルや旅館になってます。
いずれこういう感じのホテルや旅館はどんどん増えていきますよ。
これから今まで当たり前に受けれてたサービスが人手不足でどんどん
受けれなくなります。今までホテルや旅館でご飯を食べれてたけど
食べれなくなったり 人手不足はもうどうにもなりませんよ。ブラック企業はどんどん倒産していくしかないです。ホワイト企業だけが残っていくでしよう。
これからどんどん人手不足は加速していきます。
少子化で10代20代の労働者が右肩下がりで減りますし
老人労働者も毎年156万人ずつ亡くなって減ってるからです。
飲食店はこれから休みが増えてどんどん営業時間が短縮され
座席制限したり人手不足でどんどん閉店していきますよ。

Answer 2

上司とあなたとで、業務量、優先順位を明確にして、何日までに○○、その次にXXって合意しておく必要があります、あなたの優先順位と上司の期待値にズレがあるのでしょう、いま○○やっています、これだけかかります、XXはこの日からしか出来ません・・・先にこっちやると○○が遅れます・・・ちゃんとお互いが納得してないのに、頭ごなしは管理者としての能力不足ですで、上に怒られるのは上司の管理能力のなさだと思います。

Answer 3

質問者さんが優秀な人なら、人員不足、業務量の過多を解消するために動いてやれば良いんじゃないですか？

もちろん、1人で解決できるわけでも無いですし、立場的に解決出来ない事もあります。
ただ、解決できる人を動かす方法や、根本にある問題点を解決するって誰でも出来る事なんですよね。

パワハラだと訴えた所で仕事が減る訳でも無ければ、いきなり人が増える、なんて事も無いです。
それなら、優秀な所を見せつけてやった方が良いですよ。