バイトを始めて1ヶ月の学生が辞めたいと言い出しました。 個人経営の飲食店店長です。 厨房にいるのは僕(50代)と、同…

Question

バイトを始めて1ヶ月の学生が辞めたいと言い出しました。

個人経営の飲食店店長です。
厨房にいるのは僕(50代)と、同年代の男性のアルバイト・Ａです。

そのバイトの女の子が言うには、・Ａさんと一緒に働くのがストレス。正直顔も見たくない。バイトに行って顔を合わせるのが憂鬱です。

・Ａさんとシフト被らないようにして欲しいというのは私のワガママですしご迷惑なので、辞めます。

・店長(僕)や他のバイトの方(女性たち)は、親切にしてくださりとても感謝していますし好きですが、Ａさんだけは、バイト初日の頃から大嫌いです。

なぜＡを嫌いになったの？と聞くと、

その子が初出勤の日、客の注文を取り、伝票に「黒酢」のみ書いていました

その子は当然、初出勤なので、店のメニューを覚えているわけがありません。

Ａが、その子がその場にいるのに、わざわざベテランパートの人に「ちょっと！黒酢って何！？黒酢だけじゃわかんないんだけど！」

「それにこれ！もう出してるのにチェックついてない！」などと、本人には言わず、厨房から、パートに指摘。

その場にいたその子は「すみません、気をつけます」と謝ったそうです。

それ以来Ａを嫌いになり、初出勤以降も、出勤する度にその場にいるのに直接指摘せずに、わざわざその子の近くにいる他のパートに指摘することが何度もあったようで、

・なんで私に直接言わないのか分からない。直接指摘されたこともあるが、明らかに私のミスと分かっているのに、わざわざ目の前にいるのに他の方を介して指摘する意味が分からない。

・忙しくてイライラするのは分かりますが、初出勤で何も分からないのに、回りくどい指摘をされたら、正直やる気無くなります

などと言われました。

あなたがバイトの子なら、Ａをどう思いますか？
バイトの子に対してどう思いますか？

引き止めるのは無理でしょうか？

Answer 1

Ａさんを良心的に見れば
・女の子を面と向かって叱ったり注意するのは嫌われてしまうのが嫌だからできない
って感じでしょうか。

ただ良い言い方はしてないので結局好感度下がってるのも悪循環ですよね。
ベテランパートさんに今後も言い続けたらその子いじめられちゃう可能性もありますから、店長さんである質問者様が
Ａさんに注意してあげたほうがいいかもしれません。

女の子の言い分もごもっともです。
捉えようによってはハラスメントにもなりうるので、
ここはひとつ、
・Ａさんとシフトをかぶらせない。
という条件を飲んで
ある程度仕事に慣れてきたらシフトの都合上やむを得ない場合、Ａさんとたまに仕事することになっても大丈夫か？
という点を話して了承いただければ
そのまま働いてもらえるのもありかもしれません。

Ａさんは多分新しい人入れてもそれは変わらないのかなぁと思うので、よく話して、是正してもらうようにお願いする。

今の女の子は
仕事に慣れればＡさんと対等に渡り合える雰囲気あるのでやめさせるのはもったいないかと。

我慢ならない、もう嫌だというのであれば、仕方ないですから次の新人さんが入るまで、という条件でＡさんとシフト被らせずに働いてもらう、で良いかなと思います。

Answer 2

Aさんは、どこの職場にもよくいる、メンドクセータイプの人だなと思います。オツボネとまではいかないけど、本人には言えず、チキンで、他の弱い立場の人には言える。

私なら、若い芽を摘むような行動しないので、なぜ、新人を排除しようとするのか心理は分からないです。むしろ、教えるの好きなので。

たまにいるじゃないですか、新人キライな人。

バイトちゃんは、引き止めるの難しいと思います。Aさんいる限り。