職場で同僚が病休に入りました。私は複雑な気持ちです。

Question

職場で同僚が病休に入りました。私は複雑な気持ちです。4月から同じ職場で働き始め、本人が何かすれば事がおおごとになり、指導、叱責、揶揄、皮肉、いろんな感情や言葉は職場を飛び交いました。自分も、本人がしでかしたことの回収、後始末に追われる毎日でした。しまいには、自分が本人の仕事をした方が、仕事量は８割減る！と心の中で叫ぶ始末。本人は居心地の悪さを訴え、他の人は仲が良いのに、自分とは仲良くしない、というようなことを話されたりもしながら、病休に・・。本人が出社しなくなって２週間。話が決まってからはまだ数日ですが、職場の環境は穏やかに、変わりました。自分はこの変化がなかなか複雑微妙です。同じ時期に異動してきたものとしては、本人の感じてた違和感もおおよそ分かるつもりでした。しかし、職場での穏やかな日々がやってくると、これはこれでありがたい時間だと感じたり・・。私も本人を図らずもスケープゴートにした一人なのか？グルにはならなかっただけで・・と、我が身を振り返るも、本人と共に仕事することのストレス感からの解放もまた、代え難くあります。
本人が病休から戻るのは２ヶ月後。どんな心持ちでこの期間を過ごし、どう迎えたらいいのか？・・、どうぞよろしくお願いします。

Answer 1

異動してから職場環境が急激に悪くなることはよくあります。その方が何かすればことあるごとに大袈裟に指導され、叱られたりするなどの環境になることはその人を休職させるように仕向けている可能性があります。私も過去勤めていた会社で異動された部署で挨拶無視されたり、仕事を教えてもらえなかったり、自分が作業をしようとすると大袈裟にやり方にケチをつけたり、怒られたりしました。一方他の従業員は懇切丁寧に教えるなど差別がひどいのです。この時の自分の感情としては本当に嫌な気持ちになり一所懸命仕事をしようとしてもすぐに文句を言われたりするなど皆から白い目で見られたりするので居心地が確かに悪かったです。

その人はおそらく嫌がらせの対象になって休職に追い込まれたのだと思います。私も人事からしつこいように休職してくださいと言われましたので、これは何かあると思いネットで調べてみるとどうやらうつ病などの精神疾患で3か月以上の休職して復帰すると雇用調整助成金が会社に対して支給される制度があると言うことを始めて知りました。

この方が助成金狙いかどうかはわかりませんが、戻られるのが2か月後と言うことで対象にはならないと思われます。なので2か月後にその人が戻ってきたことに対して会社の雰囲気がどう変わるかを観察しておくことが大事です。休職前みたいに嫌がらせが始まるのかどうか見ておいてください。

会社は目的と言うものがあり、お金目当てで従業員を休職に追い込むと言う行為があるとするならばもってのほかだと思います。そうでないことを祈るばかりです。あなたは戻ってこられた方に対して批判せず温かく迎え入れるようにしてください。そして今度はあなたがターゲットにならないように普段から日記をつけて職場環境のちょっとした気が付いた点があれば控えておくことが大事です。あなたに対して急に態度が冷たくなったりするなどの行為がもしかしたらあるかもしれません。そのために日記をつけとくと傾向がよくわかってきます。

Answer 2

誰しも面倒なことは避けたいですもんね
ありがたく感じるのは当たり前だと思います
他人にそんなに干渉しなくていいと思います
戻ってきても今まで通りで。仕事が向いてないならまた異動になるんじゃないですか？
それが冷たいと思うならそばにいてあげるだけでも嬉しいんじゃないですかね