中小企業緊急雇用安定助成金を受給中の企業が職安等で求人募集をすることは可能なのですか？

Question

中小企業緊急雇用安定助成金を受給中の企業が職安等で求人募集をすることは可能なのですか？現在、助成金を受給中の会社で働いている正社員（事務）ですが、会社が職安に求人募集をしています。
全社員が休業しているわけではなく一部社員のみで、忙しい部署もあるので、その忙しい部署用の求人なのですが、
休業している社員にしてみれば、休業させているのに、まだ他にも正社員を雇おうとしているのが腑に落ちません。

ご存知の方教えて下さい。お願いします。

Answer 1

問題ないです。
確かに、休業している社員がいるのに、他の社員を増やすことは、おかしいことです。本来は、ローテーションして休業する社員をその部署に配置転換すればいいのですが、それが出来ないのが現状ではないのでしょうか？
休業している部署への配置転換が可能であれば、会社は募集などしないと思いますが・・・。
「中小企業緊急雇用安定助成金」は「事業活動の縮小を余儀なくされた事業主が解雇せずに休業や教育訓練・出向などで雇用を維持した場合」に支払われるもので、仮に解雇等をしても、支給されます。
(実際、当社はもらっていました)
さらには、「39歳までの年長フリーター等、内定取り消された就職未決定者を正規雇用した場合や、受け入れている派遣労働者を直接雇用した場合に1人100万円（大企業50万円）を支給」する制度や「派遣労働者を含む労働者の解雇等を行わないで、残業時間の削減により雇用維持をした場合、契約労働者一人当たりに対して年30万円、派遣労働者は年45万円助成」等があります。
企業は生き残る為に、いろいろな助成金を活用したほうが、良いと思います。
納得いかないこともあるとは思いますが、それで会社が維持され、雇用も安定すれば・・・まずは働く側にとってもそれが一番だと思います。
頑張って下さい。

Answer 2

仰りたいことは判ります。

助成金の受給要件に、以前は雇用量要件があり、対象期間とその直近の期間を比較して雇用量が増加している場合は助成金を受給できませんでした。但し、最近の企業事情は、不採算部門を整理し、伸びる部門に人も金も投下するというところが増えてきています。従って、この状況下であっても、設備投資をし、そこに人を採用して充てるというケースは珍しくありません。また、新規学卒については年代間のギャップを埋めるため、ムリをしてでも採用に踏み切る企業も多いです。