仕事、転職について教えて頂きたいです。 16歳の頃から今まで十数年正社員で働いてきた会社を辞めようと考えています。 理由…

Question

仕事、転職について教えて頂きたいです。
16歳の頃から今まで十数年正社員で働いてきた会社を辞めようと考えています。
理由としては暴力の無いパワハラ、モラハラです。会社の社長と従業員数名は中学校の時からの同期で今は50代。仲が良くプライベートでの絡みもある関係です。
自分は後から入ってきた若手という形で会社でも20代は自分だけで後は40~ってところの少人数の小会社です。
数年前から辞める事を社長に直接伝えてきましたが
「今は困る」「○月までは待って欲しい」「給料上げるからもうちょっと」と引き伸ばされて今に至ります。
パワハラ、モラハラについては仕事もしない、出来ないのに偉そうな口調、別の人間の悪口、プライベートへの踏み込みなどかなり限界を感じています。
会社に入りたての頃は自らテキパキ動いて若手にも仕事を教えてくれる様な人達でしたが自分が仕事を任されるようになってきてからの変貌がとてつもないです。今まで正社員にならなかった若手が何人も辞めて(バックレ)いきました。社長も気づいてますし数人からも伝えています。
長く働いてきた人達が退職し今自分が辞めたら間違いなく困る状況でもやはり同期を優先し自分の意見など何も聞いてくれず改善の余地もありません。辞めると言ってもダメと言われイタチごっこの状態です。労基に報告しますと言ったところですきにすれば？みたいな感じでした。正直1分1秒足りとももう関わりを持ちたくありません。正社員がバックレるとなにかまずいことはありますか？
長い文章ですみませんが本当に限界です。助けてください。

補足

補足します。退職金なんか別になくていい、働いた分の給料も別にいい。もう一言も交わしたくない、弁護士を通してダラダラと話すのも嫌、死にたい、殺したいって所まで来ています。もう書いた通り限界なんです。

Answer 1

バックれるデメリット

・ヤバい会社だと記録を改竄される可能性
無断欠勤扱いにされて給料や退職金、残有給に影響したり、罰金(違法)とかの不利益を被る可能性も。

・噂が伝わると同業他社に転職しにくくなる

・異業種でも大企業などは職歴について調査を行う場合がある

……etc.

そもそもバックレる必要はありません。

辞めると告げて、一切交渉しなければ良いだけ。

録音なり録画なりして証拠を残し、一方的に告げてサヨナラ。

後でトラブルが発生したら労基へ。

もし対面だと言いくるめられそうなら、辞める旨を内容証明で送り付ければ一方的に伝える事も可能です。

やる事はこれだけです。

Answer 2

明日から体調悪く病院へ行くと電話連絡の上精神科を受診。
診断書と退職届を何日か後郵送しそのまま辞めると良いです。
少し休んでまた違う所で働けば問題ありません。
そんなに思い詰めなくても大丈夫ですよ。
辞める権利があります。あなたの自由なんです。
会社はあなたがいないと困ると言いますが居なくても回すものです。そういうものです。

Answer 3

まずは退職願いを書いて出しましょう
退職日を1ヶ月後にして
口頭はダメです