会社のインセンティブ制度について。

Question

会社のインセンティブ制度について。今までは固定給でしたが、来年からインセンティブに変わるとのことでした。訪問看護なのですが、訪問件数70件以上から発生します。基本給は下げるとのことで、毎月の訪問件数をだして計算すると、今までより下がります。

これを断ることはできないのでしょうか？嫌なら辞めるしかないのでしょうか？？

Answer 1

ステーションを運営している者です。

まずこのようなケースで、使用者からの提案を受け入れない場合には辞めなければいけないという法律や法令はありません。むしろそれを強要すると違法になります。

又、使用者側が労働条件変更の申込みを断る職員に対してどんな対応を行うかはわかりませんが、その申込みを断り話し合いを申し入れる事はできますよ。

ちなみに使用者が仮に拒否した労働者を「解雇」しようと考えているのであれば、労基署等にそれを認めてもらうのは至難の業です。

法的には「変更解約告知」と言いますので詳しくはGoogle先生に教えて貰って頂きたいですが、労働条件変更の必要性が会社にとって運営上必要不可欠であることとか、労働条件変更の必要性が労働者が受ける不利益を上回っているとか、労働条件の変更に応じない場合の解雇を正当化するに足りるやむを得ない理由があるとかですね。勿論、解雇を避けるための努力が前段として行われている必要もあります。つまり、労働条件の変更を行った方が人件費（給与）が安く上がっていいよね的な理由で、嫌ならやめなさいよというような簡単な話では論外という事ですね。

なので、少なくても断ったら辞めなきゃいけない事も無いですし、解雇するにしても余程に筋の通った話でも無ければ「使用者都合の解雇」にせざるを得ないと思いますので、ご質問者様が不利になるような解雇も無いです。なので辞めたい仕事場で無いならば勇気をもって話し合いをなさると良いと思いますよ。そして大事な事は何でもその場で即答しない事ですね。

参考にしていただける事があれば幸いです。

Answer 2

断ることはできないし、嫌ならやめるしかない。

もしくは、組合を作ってストライキを起こし、会社と談判するか。