怒られて済むだけだったら良いですけどね。。。 弊社は、社内LANに不正に接続される端末機等は全て検出できるセキュリティシステムがあります。 会社が貸与するPCも何をやっていたか全てが記録されています。 業務中に私用でインターネットを見ている社員などもよく摘発されます。 不定期ですがそのログを確認して、利用者を特定したら注意したり社内規定に準じて処分します。 もし派遣社員だったら、派遣元会社に連絡して、契約解除してもらいます。 時々、こういう非常識な派遣社員がいるので即契約解除します。 先日の社内チャットで職場や上司、同僚の誹謗中傷や仕事の愚痴を書いていた派遣社員がいて契約解除しました。 本人は個人のチャットを確認したのはプライバシー侵害だ、と反抗していましたが、会社の役員に派遣元会社の責任者が謝罪に来ていました。 もちろんこんな派遣社員を派遣するような派遣会社は出禁になりました。 そもそも夜勤中に私用のパソコンで私用をしていた。。。ということは明らかに仕事、業務をサボっている。。。という証明にもなります。 怒られない。。。のではなく、まだ発覚していないか、そういったセキュリティが甘い会社のいずれかです。 発覚したり、チクられたらどちらにしても処分されるでしょう。
だめですよ。 何故そんな不利になることをするのか?と思います。 解雇理由にもなりますよ。
別にいいです。 あなたが怒られるわけじゃない。
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