病院側がその時々でどのような人材を求めているかによって採用基準が変わっていきますが、採用試験の点数的に優劣がなければ次の物差しとして学歴や地元バイアスは大きくかかってくるのは間違いないですね。 ただ、国立大出身だからといって採用したら、仕事が全然できない人材だったという話はよくあるあるある話で、頭はいいけどプライド高いし指示も素直に聞かないし上司としては扱いにくいっていう話もあるあるだと思います。結局尻拭いは技師長本人になるので、素直で良く働いてくれる使い勝手の良い適度な人材を採用したいのが本音です。 近年は人間性を重点において採用しているところも増えておりますので、一概に高学歴だからといってそれだけで即採用する病院は少ないと思います。 もちろん採用試験で高評価であれば国立大は間違いなく選ばれますが、逆に施設見学や面接で人間性に問題ありと判断されれば選びません。
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