私の解雇は自己都合になるのでしょうか？ (拙い文章で長いですが、最後まで呼んでもらえると幸いです) 私は入社して…

Question

私の解雇は自己都合になるのでしょうか？
(拙い文章で長いですが、最後まで呼んでもらえると幸いです)

私は入社して3ヶ月の事務員てす。
まだ、研修中です。家族経営の役員3人、事務員2人の計5人でやっている小さな建築会社で務めています。
専務(息子)が主に営業をしています。父親が社長をしており、母親は役員にはなってますが、一切仕事をしていない状態で役員報酬を受け取っています。
最近、専務に16歳年下の彼女が出来ました。
付き合って間もないですが、結婚することになりました。そのため、同棲する準備で日中は引越しの準備で不在、年下の彼女が可愛いくてしょうがないのか毎日電話をするため職務中の朝と昼にどこかへ行きます。
書類の確認などもう1人の事務員も入社しての日が浅いため専務がしておりますが、最近はこの調子のため仕事が滞っています。また、専務もプライベート優先になっているためお客様との約束を忘れたり、後で後でと予定を後ろにずらしたりしています。こんな状況で仕事も減っていく中、専務はプライベートの彼女とのデートの際の飲食代や娯楽代を経費として落とします。その額がお盆だけで6万以上になります。
私は経理の経験が無いことや不審に思い専務に直接これは処理していいものか聞いてしまいしました。その際は逆ギレされそのまま処理をする羽目になりました。プライベートの領収書を出すことにも納得がいきませんし、それとは別に役員報酬を50万以上もらっていることがまた不満でたまりません。
そして、上記に記載しておりますように仕事を疎かにしているためお客様から見積もりの催促をされることも多くなりました。事務員2人で漏れがないようにメモを取るようにしていましたが、私達も忘れていたりら専務の伝達漏れなどもあるため全てカバーしきれない状態です。
また、仕事を教えて貰えないためそのことで専務とぶつかることもありました。
少し前には、分からないことを聞いていましたが、分からないの一点張りであり、話をしている最中もずっと自分の新築の設計図をしているためカチンときてしまい、声を荒らげてしまいました。(凄く反省しています)
最近では、お母さん(役員)の友人から水回りの修理の依頼を頂きました。私が、見積もりを作ることになり、専務にお客様に持っていく日程を聞いたところ、お母さんと一緒に行くためまた後日お母さんと相談し決め、報告するとのことでした。ですが、一昨日お母さんから今の状況を尋ねられなにも話が出来ていないことが発覚しました。※お母さんは仕事には一切関わっていない為、何も知りません。次の日会社に行くと、お母さんは、私がちゃんとお母さんに報告しないのがいけないと言われました。最初は戸惑いましたが、必死に弁解しました。が、やはり母親だからでしょうか？いくら話しても私がちゃんとしてないからの一点張りでした。私も疲れてしまい、はいはい、すみませんでした。と適当に流してしまいました。そこが母親の逆鱗に触れたのでしょうか？その後もひたすら責められましたが、責められる意味が分からず無視をして反抗してしまいました。
そして、今日出勤し、メールを確認したところ私の契約の更新はしないという風になっておりました。
私が、今回もですが何回か反抗したからでしょうか？
ですが、もう1人の事務の子にも聞きましたが、間違った反抗はしていないと思います。
ちゃんと仕事をしたい、お客様のためにも建て直したい一心で言っていましたが、ダメだったのでしょうか？
ネットで調べたところ、勤務態度が問題で解雇の場合自己都合になるとの事でした。
ですが、今回の場合納得いきません。
学がないためみなさんの知識を貸してください。お願いします。

Answer 1

退職理由が納得出来ないなら、その時の遣り取りの真意を話し合って、判り合うしか手法は有りませんが、今では恐らくそんな場も先入観が優先して話に成らないと思います。

雇用者の立場からは、質問者様が間違った反抗で無いと思われても、やはり使い辛い事務員なら退職して貰いたい筈ですので、退職理由に関しては争う事は避けるべきですが、社長が引退した時に会社の継続は出来ない可能性も有りますので、その前に縁が切れたと諦めましょう。

退職されれば自由で、会社に義理も無いなら、税務調査や公共工事でおかしい点が有るなら税務調査や建設協会の立ち入りに入って貰っても構いません。

美味しい物でも食べて悔しい思いは忘れて、次の一歩を踏み出される様に願って居りますので、頑張って下さい

Answer 2

役員はなにもしなくても役員手当の給料貰えます。プライベートでの領収書も家族経営だから経費として処理して構いません。契約更新しないだけなので、あなたがムカつくからわざと解雇したのではないです。あなたを雇ってるのは会社です。会社があなたを今後も従業員として雇うのはないと判断したから契約更新なしになっただけです。ちょっと物申すのが早すぎましたね。ましてや経費の件に口出しするのは立場的におかしいです。あなたの会社ではないので、誰が何に使ったかの領収書を経費として処理するのはおかしいというのはおかしいですよ、ましてや家族経営の会社で。そりゃ怒るよ

Answer 3

まず、一つ。
役員報酬とは、「役員である事」でもらえる報酬ので、極端な話でいえば、一切仕事をしなくても役員でありさえすれば正当に貰えます。
だから、役員については、仕事をしていなかろうと、報酬が馬鹿高くても、一般社員が文句を言う事はできません。

研修中の事務員の身であるなら、なおの事です。

ただ、その事によって仕事が滞っていたり、クレームが多くなるというのであれば、是正をお願いすることは可能です。が、やはり研修中の一般事務員の立場では早いという事だと思います。

その会社のお母さんの逆鱗に触れたからなのかどうかは分かりませんが、一応「解雇」ではなく、契約更新が無いという事ですので、一応契約満了までは雇われているという事だと思います。

それを早めに辞めれば「自己都合」、契約満了までいれば「契約切れ」（通常退職）となり、残念ながらたぶん今のままではどうにもなりません。

Answer 4

どうにもならない可能性が高いですが、
労基署へ行けば不正経理なども含めて
話を聞いてくれるかもしれません。