職場でのパワハラ？について。 最近、後輩が上司からかなり強い言い方で叱られていることが多いです。

Question

職場でのパワハラ？について。

最近、後輩が上司からかなり強い言い方で叱られていることが多いです。後輩本人からは相談など特に無く、上司も元々怒りっぽい人なので多少声を荒らげてる日があってもこちらも通常運転かと思っていたのですが、どうやら私が休んでる日にかなり強めに当たられていた様で、アルバイトのスタッフさんから見ていて辛いのでどうにかしてあげてほしいと私に声がかかりました。

この後輩に対して私がフォロー出来ることは何があるでしょうか？
今のところ「可能であれば勤務日を調整して上司と後輩の接する時間を減らす」「叱られそうな時は先輩として自分も同席してあげた方が早く切り上げられるかも？」等考えています。
あえて上司側の愚痴に付き合ってストレス発散してもらうほうが後輩にも気を遣わせず意外と上手く回るでしょうか？
もし逆にこれをしたらパワハラ悪化するという様な悪手があればそれも教えていただけると助かります。

ちなみにハラスメント相談窓口のようなものは無いのでそれ以外でお願いします。

補足

回答いただいた方ありがとうございました。最初に答えてくださった方をベストアンサーにさせていただきます。

Answer 1

叱られている内容を先輩としてしっかり指導することじゃないですかね

叱られるようなことがなければ解決する話で、上司の愚痴を聞いても、接する時間を減らしても、同席しても、根本の解決にはなりませんから、しっかり指導して叱られるを減らしてあげる方が、仕事もできるようになるし本人の為ではないかと思います。

上司よりも質問者が先回りして指導注意してあげれば、上司は言わなくて済むんじゃないかとも思いますし

Answer 2

組合や労働局に相談する手もあります。下記のサイトを参考にして下さい。
https://ameblo.jp/btg5067/entry-12820393858.html

Answer 3

後輩の方に、ペン型カメラ、ペン型ICレコーダー、腕時計型ICレコーダーで録画録音などの物的証拠を取り、弁護士に相談するように伝えてください。

明らかなハラスメントで充分な勝訴確率がある事、裁判で自分が損しない事、着手金見積もりをもらう事を確認し慰謝料請求するのが最善の方法でしょう。相談サイトはこちらです。私も何度か相談した事があります。
https://www.bengo4.com/

メールでの無料相談可能で、その後面談で初回３０分の無料相談ができます。別の弁護士であれば初回３０分無料相談が何度でもできます。

弁護士の中には法外な慰謝料請求金額を提示し契約させようとする不届きものもいるので注意してください。多数の方と相談し同じような回答を話してくれる弁護士が信頼できるでしょう。

パワハラ会社をネット検索で見つけました。知恵袋閲覧の方々にも十分気をつけていただきたいと思います。
http://maguro.5ch.net/test/read.cgi/industry/1380023102/
http://ikura.2ch.sc/test/read.cgi/qa/1424956198/l50