接客業から介護系の仕事に転職しました。 具体的にはホームヘルパーで、土日祝休みの求人で扶養内パートなので自宅から近い区…

Question

接客業から介護系の仕事に転職しました。

具体的にはホームヘルパーで、土日祝休みの求人で扶養内パートなので自宅から近い区域(10分～20分くらい地域)の担当になる予定でした。ですか、いざ受かり、書類提出日に事務所で現場のまとめ役のリーダーさんに「土日祝出勤出来る？」と聞かれ、「毎回ではなく、どうしても人がいない時なら」と返事をしたら「なら良かった。指定休はとれるからね」と言われ、まるで指定休がなければ土日祝休みじゃないような言い方をされ、違和感がありました。

そして受け持つ予定のお客様宅が話とは違い、自分が市内の北側に住んでるとしたら真逆の南側(通勤50分)かかり、しかも土日祝もあるようで話が違うと思いました。

昨日色々話を聞き書類も提出したのですが、明日からお客様の元に行かなきゃならないのですが、あまりにも話が違う場合って今から拒否することってダメでしょうか？

明日はお客様の元には先輩スタッフと行きます。
今日リーダーの方から先輩スタッフのLINEを教えるから、その旨連絡すると言われましたが、その連絡もなく宙ぶらりんで不安しかないです。

もう言ってることが違いすぎて辞めたいのですが、書類は提出し、出勤してない状態で「あまりにも条件と違うから」という理由で辞めるのって不味いでしょうか？

それとも研修期間だからこんなに違う条件だと割りきり続けるべきでしょうか？

それとも介護業界って(特に休みの面は)雇用契約書の条件違うのって普通何でしょうか？

「人がいない時なら出れる」って毎週出ても良いという意味に取られるのって普通ですか？

Answer 1

今から辞めていいですよ。よくあることです。

とにかく人が足りないんです。土日や朝夕に出てくれる人なんてまずいない。

だから断りにくそうな新人に押し付けるしかないんです。

断っても全然かまいません。しかしまだ断りにくいのでしょ？だから逃げてもよいですよ。求人は腐るほどあるのですから。

もしちゃんと断れるなら最初の条件通り近所で平日昼間だけとはっきり言いましょう。まず間違いなくあちらがおれますよ。あなたを逃したくないはずですから。

訪問はとことん自分都合を貫かないと長続きしませんよ。