労働問題に詳しい方のご回答をお願いします。 私は大企業の契約社員として就業しています。

Question

労働問題に詳しい方のご回答をお願いします。
私は大企業の契約社員として就業しています。コロナ禍となり、社内作業が必然的に多い自分は、自分の担当業務を作業するために月の半分位出社していましたが、毎日届く郵便物の対応に追われて自分の担当業務まで逼迫していました。部の上長も自分より多く出社していましたが、この郵便物対応作業にまったく手を付けてくれず、依頼しても、出勤制限がかけられている中、自分に週4日でも出社して対応しろと言われました。会社のルールで、非正規社員でも、郵便物対応のためにわざわざ出社する義務はないのです。他部門では、当番制となっていたり、上長も郵便物対応を長時間されていました。

そこで質問ですが、会社のルールを守らず、非正規社員の自分にわざわざ郵便物対応のためだけに出社させていた場合、パワハラに該当するのでしょうか?また、この上長は、この郵便物対応は非正規社員の業務だと言っていましたが、会社のルールでは、そのようなルールにはなっていません。おそらく、自分よりも出社する日が多いにも関わらず、まったく対応していないので、非正規社員の担当業務ということにすれば、業務の押し付けにならないからだと思います。上長独自のマイルールだと思いますが、これもパワハラに該当するのでしょうか?

Answer 1

＞非正規社員の自分にわざわざ郵便物対応のためだけに出社させていた場合、パワハラに該当するのでしょうか?
＞上長独自のマイルールだと思いますが、これもパワハラに該当するのでしょうか?

二つとも、これそのものだけでは全くパワハラに該当しません。
「あなたが嫌だから、不満に思うから」という理由ではパワハラに出来ません。

パワハラだとするには厚生労働省が策定している「パワハラの3定義」をすべて満たす必要があります。

Answer 2

会社のルールと言いますが、毎日届く郵便物にまでルールを定めている会社ってありますかね…

それはさておき、あなたに上司がいるのであれば、あなたの仕事は上司の指示で行われるのが会社です。これがあなたの責任。

あなたや周りが忙しいからと物理的に手伝うのは、上司の行動としていかがなものでしょう。
私なら人員補充で動きます。
なぜなら、問題を解決できる手段のうち、私にしかできないことを最初にやるのが解決への最短距離だからです。

会社というのは、責任と権限で回っています。上司として部下を抱える以上は、部署を正常に回すのは上司の責任です。
当然、部下に指示を出して作業を行わせることも。
そこで今回のようなことが起これば、今度は権限を使わなければいけません。使わない上司は無責任ということになります。

一方、あなたはどうでしょう。
上司の指示を受けたのなら、必ず報連相が義務付けられます。すでに行っているとは思いますが、ここで人手が足りないことを相談すべきです。
あなたには解決できる権限がありませんのであとは上司の出番。

そこで上司が全く手を打たなかった場合、ようやくハラスメントが疑われるのではないでしょうか。