旦那に育休を取って欲しい‥ 東京の会社に就職していて、在宅勤務です。 結構新しい会社で、社員は20名ほどです。広告代…

Question

旦那に育休を取って欲しい‥
東京の会社に就職していて、在宅勤務です。
結構新しい会社で、社員は20名ほどです。広告代理店、コンサルティングをしています。もうじき産後2ヶ月なのですが、一度もちゃんとした休みがありません。
土日も仕事をしています。残業代は出ません。
給料は固定で30万です。
給料ももう少しもらってもいい気がしますし、なにより休みがなく、出張も多く、育休もとってほしいのですが、無理ですよね‥
転職もしてほしいですが、本人はそんな気はなし。
ちなみに子どもは二人いて、上の子は4歳、下の子はもうじき2ヶ月になります。
育児と家事もっと手伝ってほしいんですよね‥
毎日毎日しんどいです。

Answer 1

大手でも、広告業は客商売ですから、得意先の注文はいつも緊急だし、内容が煩雑で当然のように残業休日出勤となります。

出来なければ、永遠に仕事をくれません。挙げ句は倒産です。みんな必死です。戦場に休息などありません。死にものぐるいで働かなければこの世界で生き残れないのです。

小さな広告代理店は小回りが効くと言いますが逆です。
大手は人海作戦と組織力、さらにコンピュータによる支援システムで、大回りも小回りも強いのです。

そんな巨人代理店と中小の代理店が戦っているのです。
産休有給などとれるわけありません。

お産は実家で産むことをおすすめします。

Answer 2

気持ちは分かります。
しかし，現状では，大手ではない限り，きっと休めないでしょう。また，育休を取る罪悪感も旦那さんにはあるんだと思います。少ない社員だからこそ休めない環境です。
転職して，すぐに育休とか取ると出世に大きく響きますよ。