有給休暇申請の理由について

Question

有給休暇申請の理由について有給休暇の申請に、私用のためと書くと社長に会社に言えないようなことするのか、俺は365日休みなしに働いてるぞ!と責められ、通院のためと書けば病気で仕事はできるのか、できないなら辞めるか？と言われ、法事と書けば、いつどこで何時から誰の？と聞かれ、子供の病気で申請すると病気になるのは親のせい。うちの子供達は病気にかかったことなどない。と言われます。
仕事は、自分宛に来た注文書を自分で段取りを組んで1人部屋で作業して出荷する仕事です。自分の仕事に余裕があれば休んでも他の人に迷惑、などということはありません。
大口の仕事が終わって、疲れが溜まっているのと、家の掃除や模様替え衣替えをしたい、土日はワンオペ育児しながらなので子供が学校へ行っている平日に済ませたい、と思って有給休暇を申請したいのですが、どんな理由でも上記のようにいろいろ言われます。
何か良い理由はありませんか？
嘘の理由で有給休暇申請するのって、違法でしょうか？

Answer 1

有休の理由は本来言う必要が無いのでを聞く会社が違法ですよ。繁忙期は時季変更権ありますが、有休取らせないのも違法。
何かBlackっぽいので下手に嘘をついて今後なにかあった時に突っ込まれるような危険を冒すよりは私用のままで、家の用事と本当のことを言えばいいと思います。

Answer 2

詳しくはネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみてください！

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Answer 3

残念ながら会社が有給消化する理由を聞く事には問題はなく従業員に答える義務がないだけで違法性は有りません。ただ会社が有給消化を拒否出来る理由は自社の労働組合が行うストライキに参加する場合のみ拒否権が認められています。現状会社に違法性はなく貴方が消化しないだけの事です。よって社長が何喚き散らそうが堂々と私用のためと書き申請し当日連絡が来ても無視して休めば良いだけです。

Answer 4

本来有給休暇に理由は必要ないはずです。どんな理由でも休めさなければいけないことになっています。

とはいえ…会社の都合や仕事の進み具合などを考慮して、休みを調整することが多いと思います。

質問者様が書いてある内容が本当だとすると、相当ひどい会社だと思いますよ。完全にブラックです。労基に相談するレベルですね。