労働問題に詳しい方のご回答をお願いします。

Question

労働問題に詳しい方のご回答をお願いします。先日まで大企業で契約社員としてずっと勤務してきました。会社自体は仕事がしやすい環境だったのですが、所属している部署の上長の言動が時折、差別的なものもありました。大企業なので、コンプライアンス相談室があり、そこへ相談すると、社則違反ではないが、差別的対応にあたるということで、その上長の上長へメールで連絡しても良いとのことでした。退職間際に上長の上長へメール連絡すると、丁寧な謝罪メールを頂きました。その会社は既に退職しているので、自分には何も関わりがないです。

そこで質問ですが、自分が上長の上長へメール連絡したところで、該当の上長へは何かペナルティ等当たるのでしょうか。会社が少しでも良くなれば良いと思います。

Answer 1

指導や懲罰というのは会社が考えることなので、なにかペナルティがある場合もあり得るし、全くない場合もあります。

例えば

＞丁寧な謝罪メールを頂きました

これにて一件落着、謝罪もしたしすべて終わり。と言う場合も十分にあると思います。
もちろん厳重注意や始末書を課された可能性もあります。

残念なのは、ペナルティがあったか無かったを「あなた」は知ることが全くできないことです。でも逆に言えば、気にする必要もないってことだとも思います。

Answer 2

コンプライアンス相談室がある会社であれば、何らかの対応をすると思います。仮に懲戒処分や始末書などの処分がなくても、昇給・昇格にはマイナスになると思います。

上長とその上の上長とが、内々に済ませた場合でも、コンプライアンス相談室の判断は文書に残るので、人事考課などに定年までついて回ることになると思います。例えば、リストラの場合などには、真っ先に対象者リストに挙がると思います。