社内恋愛禁止を理由に解雇することは違法ですか？

Question

社内恋愛禁止を理由に解雇することは違法ですか？

Answer 1

恋愛の自由だかで憲法違反になります。
しかし会社としては人事異動や単身赴任にしたりはできます。

Answer 2

違法ですね～。
何回注意してもサボるとかっていう業務に影響する部分があって初めて解雇できます。社内恋愛関係なく。

Answer 3

職種というか労働契約内容によりますね。

例えばキャラ的に売る接客業では、色恋沙汰禁止で発覚したら卒業＝解雇、はよくある話しですし、契約事項に含まれていれば口約束でも契約は成立します。

したがって、内外に依らず色々沙汰の時点でアウトです。

一般的な企業に於いてはハウスルール的な問題となることが多いので、ヤラかしたらダメ！をヤラかしたらハウスルールによるペナルティを課される、可能性が有ります。

この場合は
ペナルティが嫌→退職して逃げるのも悪い選択ではない

理不尽なハウスルールでも従う→食う為と割り切る
のどちらかでしか対応は出来ません。

したがって、ハウスルールに法律で云々を持ち出しても不毛ですし、法律で覆せても扱いが却って悪くなるのは目に見えているということです。

もちろん、この場合に於いては依願退職ではなく、雇用主の都合による解雇を求める必要はあります。
したがって、面談時には録音をして、録音後は速やかに法テラスへ相談するのが適切な立ち回りとなります。

Answer 4

社内規則に書いてあるかどうかにもよると思いますが、解雇するって相当な理由がないと基本的には違法です