ブラック企業でモチベーション保って働いてもらうには？ 今は退職した職場の元店長です。元職場がもめてて、手伝いに入ってま…

Question

ブラック企業でモチベーション保って働いてもらうには？

今は退職した職場の元店長です。元職場がもめてて、手伝いに入ってます。
会社がブラックで、オーナーは業務を全てスタッフに投げてます。私が辞めてからスタッフ2人になりギリギリのカツカツで回してました。
オーナーとスタッフAで2人じゃ無理だから求人をかけましょうと話をしていたらしく、求人サイトから全て調べて提案していたのですが。三ヶ月経っても一向に求人は出さなかったので、Aはこんな業務無理だし求人もかけるつもりないから辞めると言い出しました。
それを聞いて私も手伝いにいってるのですが、Aは辞めると言ってからやる気がなくダラダラやってます。

もう1人のBはまだ辞めたくないと言っており、Bが可哀想だからAに辞めるまでは頑張ってと言ってます。
辞めたくないこはもしも退職しなきゃいけない状況の為に3ヶ月はいたいと言ってるので、それまでは働いてと話がまとまってますが、なんせオーナーに不満があり最近は常にイライラしてます。

オーナーにイライラするのは、管理職出来ないってことだよ、社会人なんだから最後までしっかり働かないと下の子に示しつかないよって言ってても、イライラされます。

Answer 1

一度オーナーに
「改善する気がないならみんなで辞める」
と忠告してみては？
それでもダメならリアルに辞めたほうが身のためです
今の世はどの業種も人手不足ですから

Answer 2

モチベーション持ってあなたが働けた時のことを思い出してみては？
その時の目的を、モチベーション持って働いて欲しい人に与えてみたら、モチベーション持ってくれるかもしれません。
人生で何回かはあったのではないでしょうか。

Answer 3

なんか、おかしな話しですね。

《オーナーは業務を全てスタッフに投げてます》はアリだと思いますが、そうするにはスタッフに権限を与え、自分は金の管理だけをする、みたいな形。
それなら有り得ます。

質問を読むと退職した質問者さん、辞められないAさんは何を守りたいのか？が分からない。
《もう1人のBはまだ辞めたくないと言っており、Bが可哀想だからAに辞めるまでは頑張ってと言ってます》とはBの為に2人が手伝っているんですかね？

でもBは2人に恩を感じる事なく自身の中で見切りを付けたら、スパッと辞めると思いますよ。

私なら辞めたいと言っているAに「2、3日お休みしてみれば」と言ってみますね。
どうせ本人は辞めたいのですから休んで出勤した際にオーナーとBが冷たくしても大丈夫でしょう。
それでどうか？ですよね。

そうやって手を差し伸べ、助けるから危機感を持たず、他人をアテにするんですよ。
求人を出すにも金が掛かりますよ。