自動車業界のフランチャイズ店で事務員をしています。 私ともう1人事務員がいるのですがその方が来週木曜日に社長に辞める趣旨…

Question

自動車業界のフランチャイズ店で事務員をしています。
私ともう1人事務員がいるのですがその方が来週木曜日に社長に辞める趣旨を伝えるようです。その理由が保育園に通う子どもがいるので休む事も多く、ただ働くからにはやはり稼ぎたいというのもあるので子どもが微熱で元気な時は会社に連れてきてもいいですか？ということを伝えた上社長はそれを了承して採用されました。
その方は半年に1.2回連れては来ますが基本的に休むという選択を取っています。
ここ最近社長がその方に対しての当たりが強く見えます。
あからさまに目を合わせなかったり熱があるのに連れてくるのは〜と私に愚痴？のようなものものをこぼします。
その方が休んだり子どもを連れてきても私以外の人と接触したりしないので(営業の方と同じ部屋で仕事をしていません)、迷惑にはならないのでは？と思ってます。
私はその方が休んで自分の仕事量が増えたり子どもを連れてきても特に迷惑に思うこともありません。
子どもが居る方は休むことや早退する事も多く肩身が狭いのだろうと思っているので、むしろカバーしてあげたいと思ってます。(私は24歳独身子なしです)
なぜ採用時にそういう条件で入ってきてくれたのに肩身の狭い思いと社長の態度に精神的に辛くなってその方が辞めなければならないのでしょう？
私からすると今の会社では子どもが居る人はいらないと言われているようです。
社長は子どもが2人いるのでその辺は理解してくれるのでは？と思っていたのですが。
その方には辛いなら辞めた方がいいと言いました。
私の仕事量が増えることに対し申し訳ないと言われましたが、精神的に辛くなるほうがダメだと思うので気にしなくていいと伝えました。
社長の対応について皆様はどう思われるのか教えてください。

もう1つ教えて頂きたいことがあります。
会社の契約では辞める3週間前に伝えると記載があるのですが、その3週間に余っている有給を充てることは可能でしょうか？
その方に聞かれたのですが私には分からなくて、是非教えて頂きたいです。

Answer 1

社長も最初は広い心でOKしていたのでしょうが、何かの拍子で気に障りだしたのでしょうね
その事務員さんに何か落ち度があったのではなく、社長さんの精神的な余裕がなくなったのだと思います

会社には「時期変更権」というものがありますが残り３週間で３週間分の有給取得であれば時期を変更しようがありませんので、残り３週間に有給を充てることは法律的に問題ありません