ビッグモーターに入社したとします。 2ヶ月で辞めたとします。 少し前にニュースで注目され取り上げられなかったら、 履歴…

Question

ビッグモーターに入社したとします。
2ヶ月で辞めたとします。

少し前にニュースで注目され取り上げられなかったら、
履歴書に2ヶ月で退職したことを書いて転職するなり活動した場合、何でこんな早く辞めたのか？理解されない傾向があると思います。
その時の理由が「除草剤を店舗前の植物を枯らす為に撒けと言われて、変な会社だと思って辞めました。」
と、正直にいったとします。
何言ってるだと理解されないし、聞く耳を持ってくれない場合が面接ではあると思います。

しかし、ニュースでその事実が取り上げられたことで、世の中にはその様な会社があると流布されました。

会社をすぐに辞める=ただの無責任とか、我慢弱い奴と言う人事担当者は時代遅れに考え方は、少し変りましたか？
世の中は、情報が可視化すれば、世の中の考え方も変わって行く様な世の中になったのですか？

補足

思ったんですが、情報の可視化って出来たら良いですか？

Answer 1

ビッグモーターは特殊な事例ですので、人事の根本的な考えが変わることはありません。

Answer 2

前職の退職理由なんかは参考程度の情報にしかならないので、10年で辞めてようが1か月で辞めてようが応募者が利益になると判断すれば採用するし、消費にしかならないと判断すれば不採用となる。

その判断の基準は、自分の在籍する会社を良くしていこうとする意識が働いているかどうか。

ビッグモーターで取り沙汰されているような経営者のパワハラのオンパレードに対して、異を唱え、改善を求められるような入社2か月の社員なんかいるわけがない。あんな経営者に手のつけようがない。と判断できるくらい、ビッグモーターのケースはレアなものだと思うよ。

Answer 3

あいて様次第かなと。どこでもこう…ってのは無いと思いますよ。

例えばビックモーターで10年20年働いてたってのが有利になる場合もあるでしょうね。「こいつは従う。耐える。なんでもやる奴」だって。そういうの求めてるとこにとっては２ヶ月で辞めたはマイナスでしょうし。

Answer 4

理解されると思いますよ。