タイミーで38．7度熱がありお休みしたいと企業にお伝えしたところ自分でキャンセルしてと言われました。 記載では37度以上…

Question

タイミーで38．7度熱がありお休みしたいと企業にお伝えしたところ自分でキャンセルしてと言われました。
記載では37度以上は大事をとって帰宅していただきますと書いてあるので37度以上は働けないとゆうことじゃないのでしょうか？
朝起きてすぐ連絡して先ほど連絡で
そちらの都合だからと言われキャンセルせざるおえませんでした。
これはもうどうすることができませんか？
本当に熱があって休むのにタイミーの、キャンセルの項目欄にも体温指定があれば企業からキャンセルしてもらえるとゆうようなことが書いてありました。

体調を良くしてキャンセルしないようにするのはもちろんですが、もしまたこのような時はどのようにしたらいいのか教えていただきたいのと、今回のことはどう捉えたらいいのかを教えていただきたいです。

もし私が間違っていたならちゃんと受け入れられると思い投稿いたしました。
よろしくお願い致します。

Answer 1

キャンセルしたうえで、タイミーのカスタマーサポートに連絡してペナルティポイントの修正依頼をしてください。

熱が38℃以上あること、企業側に伝えたら自分でキャンセルするように言われたことを必ず書いてください。

医師の診断書が必要になっていますが、初めてなら診断書が無くても修正依頼してもらえる可能性が高いようです。

https://worker-help.timee.co.jp/hc/ja/articles/16959979738265-%E3%83%9A%E3%83%8A%E3%83%AB%E3%83%86%E3%82%A3%E3%83%9D%E3%82%A4%E3%83%B3%E3%83%88%E3%82%92%E5%A4%89%E6%9B%B4%E3%81%97%E3%81%A6%E3%81%BB%E3%81%97%E3%81%84

Answer 2

>そちらの都合だからと言われキャンセルせざるおえませんでした。
>これはもうどうすることができませんか？

その通りです。
自分の病気ですから、それで熱が出て働けないなら自分の責任であり、自分で休むだけです。
したがって、自分がキャンセルを入れるしかありません。

>記載では37度以上は大事をとって帰宅していただきますと書いてあるので
>37度以上は働けないとゆうことじゃないのでしょうか？

これもその通りです。

出勤してきて体調不良を訴えた場合そこで検温したら37度以上だった場合は、『帰宅』を指示することがある。。。と書いています。
これであれば、一旦は出勤しているので、会社が帰宅させたことになるから、会社からキャンセルを入れる。。。ということです。

貴方様は、自分から熱があって、今日は出勤しません。。。という連絡をしています。
出勤せずに休む場合は自分からキャンセルを入れる。。。というのが妥当です。

もし、この件が納得できない。。。というのであれば、今後は高熱が出てもとりあえず出勤してから、会社で検温してから帰宅命令を出してもらうようにされれば会社がキャンセルを入れてくれる、ということになります。

Answer 3

自分のミスなのに何でも先方にキャンセルさせるの?

連絡してコッチがキャンセルが基本。
後は診断書取ってコロナならペナルティもカスタマーに提出すれば消えるかも。

Answer 4

私はタイミーは登録だけして活用はした事ありませんが・・・
一般常識において返答させて頂きますね。

自分の体調管理の問題なのに「先方都合のキャンセル」
にするのはどうなのでしょう？
どう考えても自己都合のキャンセルですよね。
派遣でも当日キャンセルはペナルティが発生する所も多いですよ。
今後の手配制限など。

＞記載では37度以上は大事をとって帰宅していただきますと
＞書いてあるので37度以上は働けないとゆうことじゃないのでしょうか？

出勤しても発熱があれば仕事をせずに帰らせます、の意味です。

＞キャンセルの項目欄にも体温指定があれば
＞企業からキャンセルしてもらえるとゆうようなことが
＞書いてありました。

これは企業側が独自に定めたルールの場合では？
熱が無くても平熱より高い場合は働けません、や
高い基準で設定された体温など。
普通に発熱しているのに受け入れる企業はありませんが。
他の従業員に感染して蔓延したら大変ですので。