中卒、大卒問題。 今年の春、転職してきた会社内の事ですが、私の部下になった女子大出の同期社員が、 退職願を出して…

Question

中卒、大卒問題。

今年の春、転職してきた会社内の事ですが、私の部下になった女子大出の同期社員が、
退職願を出してきました。理由は家事都合という事ですが、その社員の友達に聞いてみたら、理由は私との事が原因の様です。

私と、その部下は今年、同期で入社しましたが私は途中入社です。（部下は新卒）
私は９月に部長代理（技術職）の辞令が出たので、（空席だった）その女子大出の新入社員は私の部下という事になりました（同職場）

そのことがショックだったらしく、なんで中卒の、おじさんに使われなくっちゃならないのか、意味が分からない、大学に行って卒業した意味が無い！、という事で転職を決意した、とか。

こういう場合、退職届をそのまま受理（最終は社長受理だが）するべきか、説得して会社に残るようにするべきか、悩んでいます。

その娘は仕事を、覚えれば総合職が出来ると思われ、能力的には会社の戦力には成りえると思います。

私は中卒ですが現場からの、たたき上げで、２０年間ほど個人での勉強も、また、教育も今まで数社の在籍企業から、それなり受けてきた経歴からか、会社から突然の幹部扱い、という事になってしまいました。（本人的には、どうでも良い事）

ただ、実質的な部長になってしまっている事と、（部長室と権限が与えられている）上司対部下の関係性のギクシャクは、新卒女子の学歴重視の感覚が問題なだけかと（私側から見た場合）思っていますが、

こういう場合、退職願を何も言わずに受理した方が良いでしょうか、、それとも留めるとか、諭した方が良いでしょうか、？

Answer 1

能力はあっても社会人としての考え方がおかしいので
辞めてもらって良いと思います

Answer 2

能力はあっても、
そういった歪んだ価値観の人間は
トラブルメーカーになりかねないので、
辞表の受領で問題無いと思います。

Answer 3

あなたにとって（ひいては会社にとって）必要なら、というか仕事が楽になるなら、引き留めては。