発熱をし、会社を2日休みました。 総務部長から、診断書を持ってこいと夜中メールが来ましたが 既に病院に行った後の出来…

Question

発熱をし、会社を2日休みました。
総務部長から、診断書を持ってこいと夜中メールが来ましたが
既に病院に行った後の出来事です。

診断書をもらうにあたって、多少なりともお金が発生しますがこれは、経費として落ちると思いますか？
就業規則には、当欠した際診断書をもらってこいなどの
記載は一切ありませんでした。

Answer 1

経費として認めるか認めないか(自腹にするか)は会社が決めるので、会社に請求してみないとわかりません。会社が認めた場合は、支払手数料や福利厚生費など経費項目で仕訳を起こすはずです。

Answer 2

就業規則に書いてないなら
診断書の提出は義務ではありません。

ただ、拒否して面倒になるのが嫌なら
提出したほうが無難です。

その際の費用に関しては会社次第なので、何とも言えませんが基本的には自費です。

Answer 3

就業規則に提出が義務付けられている場合、従業員に提出義務がありますが その際でも診断書は自腹ってところが多いです。
会社に相談して 病院の領収書コピーではダメか聞いてみるといいです。
発熱外来くらいなら領収書明細のコピーでもいいって会社も多い。

Answer 4

まず「経費」とは、利益を得るために必要な支出です。だから診断書は経費で落ちません。
言葉の定義として常識の範疇なので規定に謳われていないのです。

病欠2日なら有給休暇を事後申請すればいいです。が、会社としては「社員の健康管理」という法的な責任が生じるため、診断書を求めるのは当然の態度です。