不当人事についての相談です。私は老人施設で管理職をしています。私の直面している不当人事についての原因はふたつあります。

Question

不当人事についての相談です。私は老人施設で管理職をしています。私の直面している不当人事についての原因はふたつあります。①ストーカーに嫌がらせをされ会社に迷惑がかかる。ただそれは憶測の部分がありストーカーの仕業だろうという範疇
②体調を崩して急に休んでしまったことが数日あった。無断欠勤ではありません。原因が分かり治療法も確立し、回復に向かっています。

先日、上司に呼ばれ「あなたはストーカーの被害者ではあるけど会社に迷惑をかけた。」「役職が負担となって体調不良になってるのではないですか？役職を辞退したらどうですか？」と言われました。

ストーカーの件は弁護士と警察に相談し、アドバイス通りに対処していました。
病気も色んな科にかかり偏頭痛が原因じゃないかと診断され薬を変えたら落ち着きました。

このところ、会社が経営難なので人件費を削減したいはずなので、私がターゲットになってるのではないかと……

今週中にでも上司に返事するつもりです。
役職を下りる気にはなりません。
上司を納得、またはギャフンと言わせたいです。
どなたかアドバイスください。
よろしくお願いします。

Answer 1

大きい会社であればコンプライアンスが効くので、「不当だ！」と声を上げることは有効ですが、介護施設でそれが有効かというと…という気がします。
人手不足の業界ですし、ブラックな部分もあると思います。
そんな中で私が上司なら、管理職には多少自分を犠牲にしてでも会社のために尽くしてくれる、融通の利く人間を置きたいものです。
あなたの言っていることは間違いではなく、本来当然の権利なのかもしれませんが、会社の社風に合っていないのでしょう。

会社を辞めるか、嫌味を言われながらでも管理職に収まり続けるかの二択ではと思います。

Answer 2

役職降格を自ら申し出よというなら、「役職を降りる気はありません」と一言言えば済む話だと思います。
強制的に降格され、役職手当が減額されるようであれば弁護士に相談しましょう。