出戻り社員について。2年前に自己都合で辞めた社員が、最近戻ってきました。(20代後半の新婚)

Question

出戻り社員について。2年前に自己都合で辞めた社員が、最近戻ってきました。(20代後半の新婚)丁度退職者出た為、タイミング良く戻れたみたいです。出戻れた経緯や理由を本人に聞いた所、元上司に休日偶然会い相談したとの事。実家の自営が自分には合わず、その後違う仕事をしたが給料が安く、仕事のやり甲斐が無かった。前の仕事が自分には合っていた事を気づいた、結婚もしたので給料も前職より高く借り上げ社宅も用意された事が出戻り理由みたいです。
退職時管理職や同僚から引き留めを受けていたみたいですが、実家の自営を継ぐの一点張りで聞く耳持たない状態でした。私は在籍時から、仲良くしていたので色々相談を受けており、退職理由が仕事が辛く自分に合わないと言っていた事も有り、本人の意思を尊重し引き留めはしませんでした。
退職時も、部署内の人と喧嘩別れをしたような形でした。(繁忙期、人手不足も重なり皆印象は非常に悪い様でした)
今回、出戻りをして私と同じ部署に配属になり、今度は辞めさせない様に色々フォローしていこうと、周りの同僚に根回した所歓迎派と非歓迎派が半々でした。(退職時はお互い別の部署)
それ自体は想定内でしたが、非歓迎派の方々から口を揃えて言われている事が、出戻り社員の肩を何故持つのか？辞めた時も仕事がいい加減で皆迷惑をした。人間それ程内面は変わらない。どうせすぐ辞める。etc
私の直属上司は、まったくのノンタッチで人間関係には無関心のタイプなので、部署内では私が年齢が比較的近い事有り、フォローをしていかなければならない状況です。
自分にも、退職時引き留めず背中を押してしまった後ろめたさがある事も有り、責任を感じている次第です。
新婚とも聞いており、何とか応援してあげたく
色々な方のご意見を頂ければ幸いです。
勿論、本人が心を入れ替えるは前提です。

Answer 1

でも、出戻り決めたのは本人ですし、主さんが、何とか応援していこう！！と頑張らなくて良いと思います。

塩対応しろということではないけど、ある程度、仕事なんだからと割り切るのが1番、誰に対しても角が立たないと思います。歓迎派も非歓迎派にも。

まぁ、個人的な意見としては、正社員で出戻りって、甘えもあるし、やはり続かないとは思っちゃいますねぇ！

Answer 2

世間知らずと言われる人たちの定番ですね。
『隣の芝生は青く見える』人たちなのです。
楽観的で短絡的、質問者様が責任を感じることはないですし、その人にとって、本当に信頼して相談していたのか、とても疑問を感じます。
落胆する前に、考え直した方が良いのでは？

先の方と同意見です。
またすぐ辞めると思います。
私の周囲でも『出戻り組』を２人ほど知っていますが、それぞれ２人とも、またすぐに辞めて行きました。