在宅勤務に応じない社員を解雇できるか？

Question

在宅勤務に応じない社員を解雇できるか？弊社でもコロナ禍に伴い、社員のほとんどに在宅勤務をしてもらっていますが、本社縮小によりこれまで通り本社に社員がきて仕事をすることができなくなるよう進めておりますが数人の社員は様々な家庭の事情により在宅勤務を拒んでいる状況です。

弊社では在宅勤務手当は出していませんし
機器などを貸し出す用意もありません

在宅勤務を拒んでいる社員の言い分はこのようなものがあります
・家が狭く作業するスペースがない(1Kに4人暮らし)
・自宅Wi-FiやPCなど置くスペースがない、私生活では必要としないため初期費用や毎月の費用で家計は赤字になる
・子供が学童に入るための審査で在宅勤務は減点対象になるため夫婦どちらかが時短ないしは仕事をセーブせざるを得ない、夏休みなどは非常に困る
・夫の仕事のために家族が生活が乱れる、目の前に家族がいるのに無視しなければならず家庭がギクシャクする
・子供が学童に入れなくなると、一度在宅勤務を始めたら、出社は絶対にできなくなる

詳しい方からのご意見をお待ちしております

Answer 1

就業規則の在宅勤務規程はどのように規定されているのでしょうか。
規定に基づいて求めても応じないなら懲戒処分にするしか無いのでは。
処分後も応じないなら懲戒解雇にでもすればよいかと思います。
なお、普通、通信機器の貸与や通信費用も規程に基づいて支給するハズですが、それを会社側が規定に沿っていないやり方をしているなら、社員が応じなくても、受け入れるしか無いでしょう。
あくまで、ルール(規定)に則り、判断すべきことかと思います。