先輩(女)をパワハラとして訴えようか迷っています。 私は元々仲良くしていた職場の先輩から、私のミスが立て続いたのをきっか…

Question

先輩(女)をパワハラとして訴えようか迷っています。
私は元々仲良くしていた職場の先輩から、私のミスが立て続いたのをきっかけに、仲間はずれの様な行動をされるようになりました。・プライベートでは私を避ける行動をとる
・私がいる場所で私以外の人に業務の申し送りをする
・私が先輩の業務をフォローしても、私にはお礼を言わず、私がいる場所で他の人には手厚くお礼を言う

最近は、私が先輩の業務のフォローや、その先輩の下についた後輩の面倒を見る役割になっていますが、いつも私についた後輩にのみ申し送り、私も関わるのに何も共有されないなどで困っています。
(本当に業務上必要な最低限の申し送りのみ時折受けますが、相談を含む内容等は送られません)

直属の上司にだけは相談しており、本人に注意したいと言ってくれていましたが、先輩の性格上余計に溝が深まって遠回し的な精神攻撃が増えるなどを懸念して、それは避けて欲しいとお願いしていました。
また、あまり事を荒立てたくないので、あからさまな業務編成(先輩と関わりを減らす持ち回りにする)もやめて欲しいとお願いしていました。

以前は上記のような仲間はずれのような行為をされた時、もちろん腹は立ちましたが、自分が未熟だから仕方ない、と自分を責めてきました。
ですが、最近は私がフォローする立場にあるのに対し、あまりにも非常識じゃないかと思うようになり、我慢も限界に近づいてきました。
例え頼んだのは私の後輩に対してでも、こちらの人員を割くという意味では私が管理していることなのにと思うとますます腹が立ちます。

だんだんと、私が何も言わないので、それで問題ないと思ってやっているのでは無いかと思ってきました。

この場合、職場のパワハラに訴える前に、やはり先輩に伝えてもらうよう上司に頼むべきでしょうか。
もう関係はぶっ壊れているので、これ以上壊れるものもないかなと思ってきました。
精神的にも毎日きついです。それが一番の原因で退職を考えています。
また、これはパワハラに認定されるのでしょうか。
アドバイス頂けると有難いです。

Answer 1

ペン型カメラ、ペン型ICレコーダー、腕時計型ICレコーダーで録画録音などの物的証拠を取り、弁護士に相談してください。

明らかなハラスメントで充分な勝訴確率がある事、裁判で自分が損しない事、着手金見積もりをもらう事を確認し慰謝料請求するのが最善の方法でしょう。相談サイトはこちらです。私も何度か相談した事があります。
https://www.bengo4.com/

メールでの無料相談可能で、その後面談で初回３０分の無料相談ができます。別の弁護士であれば初回３０分無料相談が何度でもできます。

弁護士の中には法外な慰謝料請求金額を提示し契約させようとする不届きものもいるので注意してください。多数の方と相談し同じような回答を話してくれる弁護士が信頼できるでしょう。

パワハラ会社をネット検索で見つけました。知恵袋閲覧の方々にも十分気をつけていただきたいと思います。
http://maguro.5ch.net/test/read.cgi/industry/1380023102/
http://ikura.2ch.sc/test/read.cgi/qa/1424956198/l50

Answer 2

上司に頼むとまた同じことの繰り返しです。
弁護士に相談しましょう。

Answer 3

弁護士さんに相談すればいい