至急です。 バイトの給料がおそらく正しく入っていないのですが、社長に相談しても、税務署に頼んでるから俺は知らないと、話…

Question

至急です。
バイトの給料がおそらく正しく入っていないのですが、社長に相談しても、税務署に頼んでるから俺は知らないと、話を聞いてくれませんでした。おそらく、と書きましたが、シフトボードというアプリで給料を把握していました。
毎日出勤時間も退勤時間も正しく登録出来ていると思うので(出来てなくてもズレの時間は数時間なのでほぼ誤差はなし)ズレていたとしても2000円くらいだと思いました。
今回は8000円も誤差がありました。
社長はかなり嫌な人です。口が悪くて飲食店なのもありますが週末になるとブチ切れて手足が出る人です。恐らく私はまだ３、４ヶ月新人で使えないので好かれていません。暴言をよく吐かれます。

こういったことはいわゆる労基に引っかかるのでしょうか。
社長とはあまり話したくないので毎回多少のズレがあったのですがスルーしてきましたが、いい加減お金が欲しくてバイトをしているのでお金関係のことはしっかりしておきたいので相談しました。
まだ19であまり詳しくないので、どう行動したら良いか詳しく教えて頂きたいです。

Answer 1

労基に引っ掛かるかどうかを判断できるほど証拠がないというのが現状ですね

アプリボードって個人が入力する認識なので、それであるなら証拠としては使えません
貴方の言い分が正しいのか分からないので

まず、労働条件通知書、雇用契約書の控えは必要です
貴方の認識がそもそも間違ってる可能性があるので

次に給与明細
その引かれた金額に正当性があるのか分からないので
扶養控除申告書出してなければ、月収いくらでも税金は引かれますからね

最後はタイムカードです
基本的にはタイムカードなどのシステムは改竄してもそれが分かるようになってます

可能なら貴方の計算上の給与と手取り(振込額)聞きたいです

Answer 2

とりあえず他の社員さんに確認してみてはどうでしょうか。

ほかのバイトさんでもいいので同じようなことが発生してるのならみんなで言うのも効果的かもしれません。

Answer 3

何が引かれているのか明細に書いてありませんか？？

Answer 4

労基に相談したら良いよ。