フィットネス業界勤務です。 みなし残業をさせる前提で定時が設定されてるのって普通なんですかね？ 労働条件としては月毎…

Question

フィットネス業界勤務です。
みなし残業をさせる前提で定時が設定されてるのって普通なんですかね？
労働条件としては月毎の変形労働制で170時間、みなし残業として40時間となっております。拘束時間は平日11:30〜22:30、土日は10:30〜20:00です。

前にいた会社では固定残業で45時間ついてましたが9:30〜18:30が定時で残業は強制されていなかったので今の環境が少し変に思えてしまいます。

分かる方いましたらご回答宜しくお願い致します。

Answer 1

みなし残業をさせる前提で定時を設定することは違法です。
定時後に残業予定時間を提示することは合法です。