最低賃金を下回っていたら違法なことは分かりますが、 月給制である場合、 月給を見ればよいのか、基本給を見ればよいのか…

Question

最低賃金を下回っていたら違法なことは分かりますが、
月給制である場合、
月給を見ればよいのか、基本給を見ればよいのかどちらですか？

月給およそ20万（基本給9万円＋諸手当およそ11万円）↑みたいな求人を見つけたので、気になりました。基本給9万円って、、、初めてこんな基本給見ました。。。

Answer 1

月給全体ですね

Answer 2

完全月給制の場合：
月給 ÷ 1箇月平均所定労働時間 ≧最低賃金額（時間額）

時間給の定めがある場合：
その時間給≧最低賃金額（時間額）

Answer 3

最低賃金には月給以外にも含めることのできる手当があります。詳しくはこちらを見てください。
(厚労省サイト)
https://www.mhlw.go.jp/www2/topics/seido/kijunkyoku/minimum/minimum-12.htm

あと、月給制の人の最低賃金の計算方法はこちらです。
ざっくりでいうと、1ヶ月の賃金を12倍して、その会社の1年間の所定労働時間数で割ります。
https://www.mhlw.go.jp/www2/topics/seido/kijunkyoku/minimum/minimum-13.htm