他の企業とのﾀｲﾐﾝｸﾞの差で、ある企業の最終選考を辞退してしまったのですが。 やはり辞退した企業にもう一度来年トライ…

Question

他の企業とのﾀｲﾐﾝｸﾞの差で、ある企業の最終選考を辞退してしまったのですが。
やはり辞退した企業にもう一度来年トライしたいと考えております。

ちなみに契約社員を大々的に募集している所なので、チャンスはあるかと思うのですが甘いですかね？

一度辞退してしまっているのでダメでしょうかね？

Answer 1

私は、社員が300名程度の会社の人事を担当してましたがありましたが、応募してこられた方が、以前に応募歴があるかどうか、チェックしたことはありませんでした。
面接官が貴方を覚えていらっしゃったら別ですが、以前に辞退した事は、申し出る必要は無いのではないでしょうか？
もし、その会社が応募歴を調べていて、面接中に話しがあったら、以前、辞退された理由と、今回リスクを承知で応募された理由、その会社に対する熱意を語ってプラスに持って行きましょう。
厳しい時代ですが、就職活動、頑張ってくださいね。

Answer 2

会社によります。
今の会社は日本で4000人規模ですが、
過去の選考途中の辞退はチェック項目に含まれていて、
2年以内の再応募は自動的に採用されない仕組みになってます。
他方、昔いた会社も同規模でしたが、
出戻りも認められてたし、結構自由でした。

なので、チャンスはあるかもしれませんので、
ダメもとで出してみたら良いと思います。