日本の企業なぜ変な採用活動をするですか？例えば新卒向けだけを採用活動するし、なぜ既卒者向けの採用活動をしないですか？

Question

日本の企業なぜ変な採用活動をするですか？例えば新卒向けだけを採用活動するし、なぜ既卒者向けの採用活動をしないですか？海外は基本既卒で就活活動をするのは全然大丈夫ですが、なぜ日本は在学中に就活をするですか？勉強で忙しい学生と難しい学部に所属している学生に不公平だと思いませんか？ 後なんで変な風習例えば内定式、入社式もあるんですか？別に海外みたいにイベントなしで直接に入社式、仕事をスタートでは良いじゃないの？

各日本企業へ

お願いします、既卒者向けの採用活動をして下さい、海外の企業を見習って下さい、勉強で忙しい学生と難しい学部に所属している学生に優しくして下さい。

内定式と入社式を開催するのは、時代遅れで、意味もないし、何も効果もないし、そういう風習をやめましょうね、日本の企業の経営層と社長さん。

Answer 1

日本の企業は、他の企業に少しでも関わった人は嫌いだからです。
就職処女学生じゃないとダメ、他の企業のおさがりを雇うなんて恥ずかしい、という意識があります。

Answer 2

東京は殆ど社会主義経済よりだからです。
中小企業、非公開企業を除きまして。上場企業など。

集団就職団体行動団体交渉団結
毎年正社員は凡そ25才未満、凡そ22才、18才、16才、
毎年凡そ25才未満終身正規雇用勤務年数量、年功序列以上、
レイバーユニオンが総合職。

凡そ25才未満に甘い。
毎年凡そ25才超、長期終身潰し続け、節約、補充補填、だからです。凡そ25才超は仲間でない敵なんですよ。

結果少ないメンズもそれで長期勤務。

Answer 3

日本の社会は世界的にも若者にチャンスが多い若者にやさしい社会ですよ。
それなのに貴方の様に考えてしまう人がいるのは、学校教育の現場で現実無視の綺麗事ばかり言う教師がいるからでしょう。
だから、自分を過大評価するようにスポイルされてしまう場合があるのです。

※日本は競争社会ではあるので、若者にやさしい社会と言っても能力によって優劣はつきますよ。（当たり前の話です）
それなのに企業に文句を言うのはお門違いだと思います。
新卒の就職率を見てみれば、いかに日本が若者にやさしい社会かが分かるでしょう。

諸外国の若者の就職状況をよく調べてからから文句は言いましょう。
今日のニュースにも、アメリカで若者の暴動・略奪が起きたとあったでしょう。

Answer 4

日本は優しい国だから未経験者でも正社員として採用してくれるんです。
海外では大学卒業後は基本的に正社員雇用ではなく、期限付雇用契約しかできなかったりします。
採用活動においていうと学生にとって楽なのは日本のやり方だと思います。

なぜ入社式をしないのかですが、そもそもできないのです。
日本のように全員同じタイミングで卒業し、同じタイミングで入社するわけではなく、
学期が終わる毎に卒業式があったりするので卒業する時期がバラバラというのが普通にあるわけです。
卒業する時期がバラバラですので、一括採用もできなければ入社式もできないわけです。
日本でも中途採用は年中やってますが、中途採用の場合は入社時期がバラバラなので入社式は行わないですよね。
それと同じです。
既卒者向けの採用活動もしているのでは？

内定式は入社前の同期との親睦を深めるため、入社式は社会人になるという自覚を芽生えさせるためという目的があります。
まあ、そんなの意味も効果も無いと思う気持ちは理解できるので無くす選択肢もあるかと思いますが、
意味があると思ってやってる会社もあれば、やってもらえてよかったと思う新入社員も少なからずいるので続いているわけで
何が何でも海外に倣うってのも違うと思います。