ヤバイ会社に勤めているが転職先が見つからない。諦めるか、転職活動を続けるか悩んでいます。 誰にも相談出来ないので、ここ…

Question

ヤバイ会社に勤めているが転職先が見つからない。諦めるか、転職活動を続けるか悩んでいます。
誰にも相談出来ないので、ここに書き込みました。アドバイスお願いします。会社規模:社員200人程度、設計関係の下請け会社だが派遣が主な仕事です。
現在の私:30代後半、仕事は派遣だが派遣元の正社員、年収350万程度-残業代含むと400万弱、超大手で派遣していて業務は設計ミスのチェックと修正と書類整理などの雑用とリーダーとして10人弱の他派遣のスケジュール管理などを行っています。
30歳のときに転職活動を始めましたが、派遣/契約社員/今の会社と似たような雰囲気の会社しか通らず諦めました。
ずっと、こんなもんでいいかと思って生きてきました。
しかし、最近色々あって将来が不安になってきました。
不安要素をリストアップします。
・優秀な社員が派遣先に嫌われて切られた
・派遣先で派遣は減らしていきたいという本音を聞いた
・社長が頼りない
・社長がヘッドハンティングした社員が1年程度で辞めた
・同期が全員辞めた
・上記に関して、辞めていった人たちは「取引先も含めて、それで回っているんだから仕方が無い」と口をそろえて言います
それぞれ詳細を述べます

・優秀な社員が派遣先に嫌われて切られた
超優秀といえるくらいでした。プログラミングや語学などに優れていました。しかし、移動先で嫌われて毎日嫌がらせを受けました。
嫌われた原因は相手が100％悪いです。
異動したばかりで何も分からないのに「何で出来ないんだ！？」と毎日怒鳴られていました。
さらに正社員や他の先輩派遣の失敗を押し付けられるなど酷い扱いでした。
見かねた元の部署の正社員が強引に引き抜きましたが、何故か執拗に狙われて、強引に派遣切りになり、会社を辞めました。
派遣先のほうでも惜しむ人はいました。
他にも超とまではいかなくても人並み以上には出来る人でも、同様に切られています。
そのことに関して派遣先の偉い人は「代わりはいくらでもいる」と言い切りました。

・派遣先で派遣は減らしていきたいという本音を聞いた
コロナ前の2020年頃に、派遣先の若い正社員が派遣3人分の仕事をプログラムで回すようになってしまいました。
一応ダブルチェックという形で、私たち派遣も関わっていますし、あまった時間は他の仕事に回しています。
コロナが始まった際に、一部の派遣は切られる事になりました。

・社長が頼りない
年始に会社の将来について社長から話す時間があります。
話に具体性がありません。
例として社員のプログラミング能力を伸ばしたいと言いますが、プログラミングのどういった技能を伸ばすのか聞いてもはぐらかされます。
多分、他人が言っていることをそのまま返しているだけで、何も考えていないのだと思います。偏見かもしれませんが…
本気か分かりませんが、自分たちはアイドル的存在だとか言い出しました。冗談と思っていましたが、他の社員も同様のことを口にしていることが多いので本気かも…と思いつつあります。

・社長がヘッドハンティングした社員が1年程度で辞めた
ヘッドハンティングした社員が短期間で辞めるって大丈夫でしょうか？
会社に問題があるか、社長の人を見る目に問題があるかだと思います。

・同期が全員辞めた
先日、最後の同期が辞めました。
転職先は、今よりもずっと大きなメーカーで、年収も100万ぐらい上がるらしいです。

・上記に関して、辞めていった人たちは「取引先も含めて、それで回っているんだから仕方が無い」と口をそろえて言います
優秀な人は、こうやって辞めていくんだな、と感じました。

転職エージェントにうちの会社について聞きました。
「潰れる事は無いと思う。人数も増えて会社として成長もあると思う。専門性などは無いため人を増やす以外の企業成長は望めない。賞与のUPは望めない」と言われました。
潰れないならいいかと思っていましたが、年を取ると不安です。
この歳で転職なんて出来るのだろうか？何のスキルも資格も取ってこなかった私がいまさら出来るのだろうか？
誰にも相談出来ないので、ここに書き込みました。アドバイスお願いします。

Answer 1

考え方が大分偏ってると思います。

>・優秀な社員が派遣先に嫌われて切られた
>そのことに関して派遣先の偉い人は「代わりはいくらでもいる」
これは事実ですし、性格が合わないとかもあるので派遣先は悪くないです。
金を払いたい人に払って、払いたくない人には消えてもらうだけです。
優秀な人の場合「代わりの現場はいくらでもある」のも事実です。

>・派遣先で派遣は減らしていきたいという本音を聞いた
この業界の派遣先が払っている月単価っておよそ70万ですよ。
正社員より高いのです。
切れるものなら全部切った方がいいのは事実です。

>・社長が頼りない
>・社長がヘッドハンティングした社員が1年程度で辞めた
>・同期が全員辞めた
この辺りは会社の特性なので考えても仕方ありません。
派遣先や所属会社が嫌なら別の所へいくのみです。

>この歳で転職なんて出来るのだろうか？
>何のスキルも資格も取ってこなかった私がいまさら出来るのだろうか？
この業界で人を管理する経験があるなら
フリーランスでPMやPMOにでもなった方が
年収も倍以上になると思いますよ。
派遣会社って結局半分くらいピンハネするだけの会社ですし。

Answer 2

職種に拘らなければ転職自体は簡単にできますよ。年収400万で良ければけっこう選べるんじゃないですか。40代で何度か転職した経験からそう感じます。

Answer 3

転職は出来ると思いますが、年収がどうなるかは需給次第なんでなんとも言えないです。
転職で確実にステップアップしたければ、勉強してスキルアップすることですね。

Answer 4

会社に将来性がなかったとしたら、優秀な上司、もしくは起業できそうな社員と仲良くなっておくのが良いとおもいます。
会社が傾いたときに、何人かで新会社を立ち上げるのはよくある話です。

逆を返せば、人数を増やしているうちは、ぜんぜん大丈夫なほうです。
本当にヤバイときは、リストラが始まりますから。