土日休みの会社で急に土日も出勤しろと命令が来て、その日に旅行やライブなどのイベント予約している社員がいたらキャンセル料は…

Question

土日休みの会社で急に土日も出勤しろと命令が来て、その日に旅行やライブなどのイベント予約している社員がいたらキャンセル料は会社が負担するべきだと思いますか？急に土日出ろと言われても旅行に行くから無理だと言っても命令だから強制だと上司が言い出して聞かない場合です

Answer 1

基本的には「会社が負担すべき」だと思いますね。
ただ、会社に支払う義務があるかどうかというと、微妙なところだと思いますが…。

言い換えれば、会社として本当にその休日出勤が必要なのかどうかというお話になるかと思います。
会社として、賠償してでも出て欲しいという内容じゃない限り、そもそも休日出勤を命令すること自体が不当になってくる可能性があるでしょう。
その命令の妥当性が焦点になるんじゃないでしょうか。
（会社側にもそれくらいの覚悟がない限り、安易に休日出勤を命じるべきではないと思います）

後はもう、誠意や信頼のお話になってくるでしょうね。
従業員に対して誠意のない会社なら、いわゆる「ブラック企業」と言われても仕方がないでしょう。
会社側がどれだけ現代的な感覚を持っていて、管理職への指導や教育がどこまできちんとできているかが、問われるところではないかと思います。