内定承諾後の辞退について 内定承諾後、第一志望の企業が二次募集を行っており諦めきれず応募したところ内定をいただくことが…

Question

内定承諾後の辞退について

内定承諾後、第一志望の企業が二次募集を行っており諦めきれず応募したところ内定をいただくことができました。そこで、真剣に考えた結果、先に内定をいただいていた会社に辞退の旨を電話にて連絡させていただきたいのですが、この場合トラブルに発展することはありますか？

自分で調べている限り入社直前に損害賠償請求をされているケース以外見つかりませんでした。
本当にご迷惑をおかけしているので、怒られたりするのは覚悟の上ですが、多額の費用を請求されるのは正直なところ困ってしまいます。

補足

訴訟・判例についてです
この前必死になって調べていたところ、訴訟という話が出てきて焦っていたので、見間違いかもしれません…皆様すみません…

Answer 1

費用請求は一切ありません。しても認められません。

入社直前に損害賠償請求とはそんな訴訟事例は聞いたことが無いのですが、判決まではでていないのですか？
通常、法的に認められるはずはありませんが。

そもそも内定は承諾するもしないもなく、企業の内部で採用を決めた、というだけの事で、承諾したから辞退出来ないなんてことはありません。

ちなみに、第一希望は1次募集で落ちたのに、2次募集で再チャレンジで受かったのですか？

長くなるので、動画で分かり易く解説したものがあるので、ご参考にしてください。
https://youtu.be/uXcQe3GFiC4

Answer 2

日本の裁判において、内定辞退による損害賠償が認められた事例はありません。
安心して辞退して下さい。

Answer 3

認められるのは実損部分だけです。
貴方の採用が決まり、それに伴い高額な装置を購入したみたいなことがない限り、決して高額にはなりません。
一般的には、文句を言われて終わりです。