至急！！障害者の作業所の送迎ドライバーの仕事の面接で、気になる事があり、辞退しようかどうか迷っています。経験者の方、教え…

Question

至急！！障害者の作業所の送迎ドライバーの仕事の面接で、気になる事があり、辞退しようかどうか迷っています。経験者の方、教えて下さるとありがたいです。今週中に採否決定されるそうです。

気になる点1・求人情報と実際面接で聞いた話が若干違う。「車通勤OK」と求人情報に書いてあったのに、面接では「不可」、1日朝晩1時間ずつと聞いていたのに、実際はもう少し時間が長くなる場合もあるとのこと。連絡メールでは、「面接の時に一緒に運転してください」と連絡があったのに、実際には「職員の方が運転するので、助手席に同乗させられた。」。

2・「運転中、突然大声を出されたり、みだりに話しかけたりされると、集中できないが、そういう方はいらっしゃるか？」と聞いたら、「ああ、あなたも『やはり』そうですか…」と残念そうな顔をされました。
なので「忙しい時など余裕のない時に、空気を読まずに急に声がけしてくる人に、優しく言うのは難しく、つい表情が険しくなったり強い口調になる」と言ったら、責任者の方が険しい表情になりました。

3・1と重複しますが、何かと責任者の方(推定60歳前後の男性)と会話が噛み合わない。

4・面接の段階で、利用者さんの実際のお宅の前を通って、家の場所とご本人さんの特徴教えてくれたが、個人情報保護法違反では？

5・時給が相場の1・5倍だが、人手不足感。

6・横乗りさせてもらった時も、自宅近辺より飛び出そうとする自転車歩行者(高齢者)が多い。

7・雇用契約書を書いてもらいたい旨を伝えたら、「採用後」と言われた。

家族は「なんか怪しいが、一回やってみて、できないようなら辞めれば？」とのことでした。

特に2と7がちょっと心配です。
運転だけに集中できればいいんですが、運転しながら障害者さんの突拍子もない言動に動じない自信がなく、「ごく稀にある」といわれましたが、多分日常茶飯事ではないかと思います。

7も、人手不足なので、逃げられないように
後出しジャンケンで契約書に変なことを書かれないでしょうか？採否が決まる前に、早めに「正式にお受けする前に、条件を書面でご提示お願いできますか？」とお尋ねすべきですか？

子育てでブランクが長く、体力も落ちていますが、できると思いますか？

辞退した方が賢明でしょうか？

Answer 1

辞退ですね。
退職者の多い作業所にありがちです。

Answer 2

まあ、先に書面で正式な条件提示を求めて拒まれたら辞退、でいいんじゃないですかね？