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大学生でアルバイトをしているものです。固定シフトで週5回働いています。
大学生でアルバイトをしているものです。固定シフトで週5回働いています。もともとアルバイトの経験がほとんどなく、固定シフトというものの仕組みについてもはっきりわかっていなかった私の責任なのですが、固定シフトは月ごとに決めるものだと思っており、その月は週5回でも働ける、と思ったのでその日程で提出しました。ですがその後で固定は基本変わらないという事実に気づきました。パートさんに減らしたいという思いを言ってもあまり聞き入れてもらえず、今少し苦しい状態です。こういうときは店長さんに相談するべきだと思いますが、店長はたまにしか顔を出しません。面と向かって相談するのが礼儀だと思うのでパートさんにそのことを相談するべきでしょうか？？
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回答（2件）
パートさんには他の人の雇用に関して何の権限もありませんから、まずは店長に相談すべきです。 店長がたまにしかお顔を出さないなら、そのたまにの日でもお話しした方がいいですね。面と向かって相談するのが礼儀（そのとおりだと思います）とおっしゃっているのなら、パートさんを介す必要がないです。
バイトの契約なので店長か会社でしょうね パートに普通権利はないので… 何時間入ってるかわかりませんが、週5も入ってて扶養内とかそっちは大丈夫なのですか？
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