人事異動についてなのですが私は入社5年なのですが異動を既に5回しております。

Question

人事異動についてなのですが私は入社5年なのですが異動を既に5回しております。回数的に言えばもっと多い人も居るかもしれないのですが私の異動の理由の大半が欠員が出たから、〇〇の部署に急遽人が必要になったと言うパターンが殆どです。
なので来週から異動してくれとか明後日から異動してくれみたいな感じが多いです。

この様な欠員の穴埋めとして異動の対象に挙がる人の特徴って何なのでしょうかね？

所属部署においては重要且つ一部の人しか出来ない仕事には従事していない。

所属年数が少ないので長く所属してる人よりも出しやすい。

単純に気に入らない、自主退職に持って行きたいから適当に理由を付けて異動させている。

人事とか管理者の方達の意見を聞かせて頂けるとありがたいです。

Answer 1

過去にも同様の理由で何度も異動させた方には、今後も、同様の理由で動かすという判断をしやすいものです。。。
異動させたら文句を言ったり、社内で大声を出されたり、役員に掛け合ってくるような、騒ぎを大きくするような方は、やはり動かしにくいです。

自主退職に追い込みたい場合もたしかにあると思いますが、現状、どこも人手不足なので、多少のことなら目をつぶるのではと思います。

若い方なら、これも経験と割り切って、前向きに捉えていただいた方が良いかと思いますが、30代後半以上なら、もうそろそろ自身の強みを生かした仕事に専念していくのが望ましいかと思います。

あまりに状況が改善しないなら、転職も視野に入れた方が良いでしょう。