製造系の中小企業の新卒です。

Question

製造系の中小企業の新卒です。自分は総務事務なのですが、入った当初、研修室の掃除を頼まれて始業時間の8:00～8:30の掃除でいいと部長に言われましたが、管理事務の方達がそれは良くないと思ったのか16:30～17:00と変わって、それも良くないと部長から伝えられ、そうなると8:00前に来て掃除をするしかないので7:30頃には来て掃除しているのですが、給料明細をよく見たら残業代がついていない事に気づきました。7:30過ぎに会社に着いて掃除する事が多いのですが、それだと残業代としてみられないのでしょうか？(残業代は1時間からつくそうです)

Answer 1

掃除なんて、業務時間外に無償でするのが当然だ なんて認識がまかり通ってる可能性もありますよ。

新人は1時間前に来て、先輩たちの机の掃除。女はお茶出し。
30年前は、どこの会社もこんな感じでしたから。

もし抗議した場合、たぶん清掃業務は質問者様に依頼されなくなります。

Answer 2

上司の指示は、どのような内容でしょうか。7時半には来いと言われたのか、40分迄には来てやれ、と指示があったのか。
要は業務命令による作業であれば、その指示された時間は、労働時間と見なされますから時間外勤務(実際はその時間から8時間超えの部分が残業となります)として、その時間分は割増された賃金が支払われます。
もし、支払われないのであれば、その時間分は、終業時間を待たずに帰宅して良いです。

Answer 3

会社と交渉してください。
仮に残業は1時間単位だと決められていたとしても、30分の掃除を命じたのが会社ならその30分は例外だと言えますので、当然残業代をもらう権利があります。
新卒だからと遠慮をすることはありません。
それを容認できるのは、それ以上の確実な見返りがあると予測できる場合に限られます。