今現在、派遣会社の正社員（派遣社員）として派遣先の工場で仕事をして5.6年経ちます。

Question

今現在、派遣会社の正社員（派遣社員）として派遣先の工場で仕事をして5.6年経ちます。今年の6月くらいから転職したいなと思い事前に退職したい意思を派遣社員の担当の方に相談して了承をいただきました。
そこから、何社か受けて先日採用の連絡を頂き今の派遣社員を辞めたらその会社で働く事になりました。

採用をもらったから退職しますと再度伝えた際に退職日についていつなのかと言う話になり個人的には早い方がいいなと思っていたので10月末日には辞められたらいいなと思ってたのですが会社が定める契約更新期間に退職するのがいいと言われ11月と言われました。
ちなみに、契約更新は2ヶ月だそうです

そこで質問です
11月よりも前すなわち私が考えていた10月末日くらいに退職はできないものなのでしょうか？
また、退職を焦る理由として今の現場での仕事内容が嫌（以前任されていた仕事よりも精神的にも辛くなった）なったためなるべく早くその現場から立ち去りたいと思っているためです。

工場勤務なので1日のノルマをどれだけ早く終わらせることができるかが問われるため以前よりも仕事量が増えてしまったことにより焦りと不安が重なりより精神的にも負荷がかかっている状態です。

Answer 1

私は契約期間内に正社員が決まり辞めた事があります。
営業に相談したら臨時派遣社員を派遣してくださり代替えしてくれたので辞める事ができました。
派遣先は人さえ補充してくれたらいいわけだから、派遣元さえ頑張れば済む話です。
派遣元は急に辞められたら派遣先からの信頼を無くしますから必死に頑張ります。

営業に相談してみてください。できない事ではないです。
正直、体調不良で行かなくなるのもアリなくらいですが、私は正社員先にも急には辞めれないがなんとか調節してもらっている旨の相談したら、しっかりして見える！と褒めていただき信用も得られました。そしてすぐは働けないと2週間待っていただきました。至急案件だったにもかかわらず…

やはり双方に相談するのが1番ですよ。

Answer 2

話し合い次第です。
「そうゆう事なら〜」と相手が言えば、辞められます。

まぁ、最悪、最後のひと月全て病欠すれば良いです。

Answer 3

当たり前、