職業相談でハローワークを利用しています。ある職員から複数の求人を提示された際に『育休の予定はあるのか』と聞かれました。求…

Question

職業相談でハローワークを利用しています。ある職員から複数の求人を提示された際に『育休の予定はあるのか』と聞かれました。求人応募するかも決めてないのに、そういう事聞く必要あるのでしょうか。ちなみに相手も女性です。応募先企業が聞くならまだしもハローワークの職員です。話の流れで面接苦手と伝えたら、それは書類選考通過した人の言い分でしょうみたいな発言も。
職業紹介している機関が、求職者の意欲を削ぐような発言するってどうなんでしょう。

Answer 1

ハロワ職員は、言葉が使えません。人の気持ちも解りません。
話を聞いていると温室育ちというイメージを受けます。

ただ、育休については、育休に入るのを前提として就活をしている人も居るため、事業所から「育休の予定のある人は受け付けない。」という申し出があったのかもしれないと思います。