子供が予定日り早く生まれてしまったら手当の面で損してしまうと言われたのですが、どのような計算なのでしょうか……？ 予定日…

Question

子供が予定日り早く生まれてしまったら手当の面で損してしまうと言われたのですが、どのような計算なのでしょうか……？
予定日1/3
産休11/23～
有給日数13日
月末締めパート(休日なしの飲食店)有給が13日連続で使ると思っていましたが
不可能ということを知ったので土日祝を除いて有給に当てる予定です。

そして、出来れば早めに産休したいのですが
どうシフトを組めば良いのかわかりません……

Answer 1

法定の産前休は、予定日起算しての６週の日からスタート。このスタート日前に有給等で休んでいればいいのです。予定日より早く生まれた場合、その日数分さかのぼって出産手当金を受給できます。

なお有給は出勤日しか充てることはできません。土日祝休ならそれ以外の日に、不定休ならまずシフトを組んでもらい出勤日とした中から、産前休業開始前の日々にあてることになります。