私は、とある日系企業の海外現地法人で現地採用として働いている者です。

Question

私は、とある日系企業の海外現地法人で現地採用として働いている者です。最近、体制変換に伴い別のある支店に吸収合併されました。その合併先の支店には店舗責任者が居ますが、その方の親族が社内清掃業者として出入りしていますが、毎日平日の夕方に来て30分程の軽作業をして去ります。
ゴミ箱からゴミを集めてひとまとめ。
簡単な掃除機かけ。
主だったのは以上の清掃作業だけ。

外から来た私には非常に不自然に思い
店舗責任は自らの立場を利用し
家族の清掃業者へ何かしらの優遇措置を
行っているようにしか思いません。

元々から合併先の支店に居たスタッフの方々は
店舗責任者の恐怖政治からなのか、
慣れなのか、
理由が分かりませんがこの事について
口を閉ざしています。

清掃代金が正当な金額であれば
全く構わないとは個人的には思うのですが
店舗責任者と経理担当者は親密な関係の様に見受けられます為、更に悶々としております。

店舗責任者と経理担当者は共に現地採用の外国人です。
その為、海外法人の本社機能を備えている日本人の経理の方にこの事を報告しようか考えあぐねております。いかんせん不自然な清掃業者からの請求書を見る権限が私には無い為不正の確証がないのが歯痒いです。

もし宜しければアドバイスを頂けたら幸いです。

また上記の本社への報告に限らず
誰かへ何か報告する事をアドバイス頂く場合ですが、報告の際に注意する点などが有れば、併せてご教示頂けたら大変にありがたい次第です。

どうぞ宜しくお願いします。

Answer 1

上の判断で、断ち切るようにした方が良いよね。
絶対に経理が私服を肥やしてます。
会社を私物化してますね。