人手不足のレストランで扶養内パートをしている主婦です。今の時給は960円です。 現在地域の最低賃金が10月から920円…

Question

人手不足のレストランで扶養内パートをしている主婦です。今の時給は960円です。
現在地域の最低賃金が10月から920円から960円に上がるので私の時給も1000円代に上がると言われましたが時給が上がるとシフトに入る日数が少なくなるから(年の前半にシフト時間数過多にされていた為、後期の時間数が残り少なくなりました)年内は今の時給＋20円の980で、来年から時給上げるって事で良い？と説明されました。(他の同僚は当然10月から上がると思います)
シフトに多く入れさせる為に年内は安い時給で頑張ってという都合よく使われている様に思えます。おかしいと思うのですが抗議しても良いのでしょうか？
○○について質問です。
○○について質問です。

Answer 1

都合よく使われていると思います。

おそらくレストランの利益が少ないので従業員をなるべく安く使いたいのだと思いますが、それは経営側にはメリットになっても、従業員にとってはデメリットでしかありません。それを平気で提案する側も失礼すぎますね。

「そういうことなら、他のお店に転職を考えます」と伝えてはいかがでしょうか。

Answer 2

シフトに多く入れさせる為に年内は安い時給で頑張ってという都合よく使われている様に思えます。おかしいと思うのですが抗議しても良いのでしょうか？
↑
違法ではないですが、変な話ですね。
抗議したらよいですよ、皆と同じにしてくれって。
応じなければ止めて他へ行けばよいだけです。

交通費もらっていますか？
交通費は非課税で年収に加えません。
交通費で調整してくれっていうのもありです。
交通費ナシならし少しもらうとか。
嘘はダメですが遠回りしたことにして交通費上げるとか？

Answer 3

まあ、都合よく使われてはいるし、抗議してもいいとは思うよ？

ただ、転職云々の回答あるけどさ、質問者さん自体はどうなの？
元々嫌気がさしていたなら、いい機会だから辞めてもいいが、
不満はあるものの、仕事自体は気に入ってるとかなら、よく考えたほうがいいかもね。

私もさ、今この時期に扶養調整の休みとってるところだよ？
現時点で扶養内ギリギリなのと、年末にまとめて休まれるのはどこの店も困るからね。
だから有給ではなく、普通の休みとして３日くらい休むよ？
頼まれて出勤しただけでギリギリになって、有給ではない休みなんて納得いかないけど、仕方ないからね。
これはどこ行ってもありえる話だし、その程度の協力はせなしゃーないと思って諦めました。

なので、私も時給はあがらないと思うよ？多分ね。何も言われてないけど。
調整で休んでるくらいだもん。

なので、抗議はしてもいいけど、抗議して時給あげてもらって、それで扶養越えたとかですと、それはそれで旦那から文句言われるでしょうし。
扶養ギリギリまで稼いでくれ！だけど、越えてくれるな！って、本当に男ってさ、飼ってだよね！