正社員、同じ勤務内容で、半年前に入った人は月22日出勤の間、週1は午後から勤務。 9月から入った私は月22日毎日8時間…

Question

正社員、同じ勤務内容で、半年前に入った人は月22日出勤の間、週1は午後から勤務。
9月から入った私は月22日毎日8時間勤務。どうやら、先に入った正社員の方はパートより給料が低くなるから月に160時間勤務にしてもらったらしいのですが。。
契約書には私と同じ週40時間勤務。と書かれているそうです。（週5日8時間勤務）
それならば後に入った私も同じ条件なのでは？と思うのですが、この不合理な待遇差は問題ないのでしょうか？

Answer 1

対象の方の契約書内容が「週5日8時間勤務」とだけ書かれているなら、週1日の午後出勤には根拠がないことになり、会社からの指示・命令があれば従わざるを得なくなります。
どこかに小さく「ただし週に1日は午後から出勤することを許可する」とか、「ただし月の総労働時間が160時間となるように調整する」と書いてある可能性もあります。
あくまでその社員の労働条件に関することであり、他の社員の労働条件に影響を与えることではありません。