社会保険完備＝雇用保険加入でしょうか。 無知過ぎてすみません。 調べても曖昧だったため、教えていただけると嬉しいです。…

Question

社会保険完備＝雇用保険加入でしょうか。

無知過ぎてすみません。
調べても曖昧だったため、教えていただけると嬉しいです。

雇用保険に加入できるフルタイムのパートを探しています。求人に社会保険完備とあれば、雇用保険も必ず含まれるということでよろしいのでしょうか。

また、求人によっては「社会保険あり」と記載があるものもあります。
この場合は雇用保険が含まれるのかは先方に確認しないとわからないのでしょうか。

よろしくお願いいたします。

Answer 1

社保と雇用保険は別物です。なので、社保に加入する＝雇用保険にも加入するでは有りません。

そして、社保も雇用保険も夫々の加入条件ってのが有るんですよ。

だから採用された人全員が加入出来ると言う意味ではなく、条件に該当した人は加入出来ますよ、と言う意味で「社保完備」「社保あり」と謳う事は可能です。その広告も多分、その意味でしょうね。

因みにその加入条件とは次の通りです。

先ず、雇用保険。次の3つ全てに該当した人が加入出来ます。

①継続して31日以上雇用される見込み
②週20時間以上の勤務
③学生では無い事

です。続いて社会保険。そのうち、101人以上の企業の物です。

④継続して2ヶ月以上雇用される見込み
⑤月88,000円以上の収入
⑥週20時間以上の勤務
⑦学生では無い事

です。

ね、条件は違うでしょ？

でも社保に加入できる人は必ず雇用保険にも加入出来ると言う内容ですよ。

Answer 2

雇用、労災、健康、厚生です。
月給20万なら3万ほど給与から引かれるます。40歳以上なら介護保険料で2000円ほど引かれます。