回答終了
存在しますよ。 ただし、無茶苦茶偏差値が高い天才集団か 単なるワークシェアでPayも小さい、どちらかですね
有給の多い企業に入って、必要な時だけ週休3日にした方が潰しが効くのでは。 導入している会社がゼロではないが、何かしら問題がある上に競争が元々激しい企業ばかりですからね。
ありますよ。 でも、根本的な考え方はワークシェアです。給料は勤務日数と勤務時間で増減します。 そして、こららは平社員だけの話で、管理職・準管理職にはありません。 外資に至っては、成果しか見ませんので下手すると24時間365日体制での業務ですね。
近年では沢山の企業が週休3日制を導入しています。 一例を挙げると‥‥ 「日立製作所」「ワコール」「パナソニック」「東芝」「オリエントコーポレーション」「リクルート」「Yahoo! JAPAN」「日本IBM」「電通」「日本KFC」「日本Microsoft」「レゴランド・ジャパン」「スカイマーク」「味の素」「シノケン」「大和ハウス」「シノケン」「SOMPOひまわり生命」「東邦銀行」「ファーストリティリング」「ヤマト運輸」「佐川急便」 ‥‥等の企業です。 問題としては、週休3日制には「給与維持型」「給与減額型」「総労働時間維持型」があり、1日多く休んだ分の給与を維持してくれる企業はほとんどありません。 要するに、1日休んだ分の給与を減額するか、1日休んだ分の労働時間を他の4日に分散させるかになります。
なるほど:1
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